Глава 18 . Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству

Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству
Статья 197. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству
Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству
Статья 200. Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству
Статья 201. Дополнительные основания расторжения трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя

      Статья 196. Трудовой договор о работе
                   по совместительству

      1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

      2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

      Статья 197. Дополнительные документы, необходимые
                   для заключения трудового договора
                   о работе по совместительству

      Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей 31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

      Статья 198. Продолжительность рабочего времени
                   при работе по совместительству

      Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

      Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
                   при работе по совместительству

      1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

      2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

      Статья 200. Ограничение заключения трудового договора
                   о работе по совместительству

      Не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

      Статья 201. Дополнительные основания расторжения
                   трудового договора о работе
                   по совместительству по инициативе
                   работодателя

      Трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.