Глава 20 . Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 206. Сезонные работы
Статья 207. Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками
Статья 208. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах
Статья 209. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах

      Статья 206. Сезонные работы

      Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

      Статья 207. Особенности заключения трудового
                   договора с сезонными работниками

      1. В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.
      2. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

      Статья 208. Дополнительные основания расторжения
                   трудового договора по инициативе работодателя
                   с работниками, занятыми на сезонных работах

      Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
      1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;
      2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

      Статья 209. Особенности порядка расторжения
                   трудового договора с работником,
                   занятым на сезонных работах

      1. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

      2. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.

      3. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

      4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы.