|
 Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2010 года № 1507
Об утверждении Стратегического плана Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на 2011-2015 годы  В соответствии со статьей 62 Бюджетного кодекса Республики Казахстан от 4 декабря 2008 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Стратегический план Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на 2011 - 2015 годы.
2. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2011 года и подлежит официальному опубликованию.
Премьер-Министр
Республики Казахстан К. Масимов
Утвержден
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2010 года № 1507
Стратегический план
Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан на 2011- 2015 годы
Содержание
1. Миссия и видение
2. Анализ текущей ситуации и тенденции развития соответствующих отраслей (сфер) деятельности
3. Стратегические направления, цели, задачи, целевые индикаторы, мероприятия и показатели результатов
4. Развитие функциональных возможностей
5. Межведомственное взаимодействие
6. Управление рисками
7. Бюджетные программы
1. Миссия и видение
Миссия
Защита трудовых прав, содействие продуктивной занятости и обеспечение адекватности социального обеспечения.
Видение
Повышение уровня и качества жизни на основе расширения доступности достойной занятости, повышения уровня социального обеспечения, развития и оптимизации системы социальной поддержки населения.
2. Анализ текущей ситуации и тенденции развития соответствующих
отраслей (сфер) деятельности
1. Регулирование сферы занятости
Основные параметры развития сферы
Уровень и структура занятости в отчетный период находились в прямой зависимости от той экономической ситуации, которая сложилась в стране под влиянием мирового финансово-экономического кризиса.
Снижение темпов экономического роста (2008 - 2009 гг.), закрытие и/или приостановка производства на отдельных предприятиях, снижение спроса на продукцию привели к снижению спроса на рынке труда и временному снижению уровня занятости, появлению скрытой безработицы и увеличению неформальной занятости.
В такой ситуации возникла необходимость в принятии специальных антикризисных мер, направленных, прежде всего, на предупреждение роста безработицы.
Для реализации этих задач Правительством Республики Казахстан была разработана Стратегия региональной занятости и переподготовки кадров, названная Дорожной картой.
В рамках Дорожной карты реализованы активные меры социальной поддержки населения. На ее основе за последние два года было создано 390,2 тыс. новых рабочих мест, 148,7 тыс. безработных были направлены на подготовку и переподготовку с последующим трудоустройством, 202,3 тыс. человек были вовлечены в общественные работы.
Кроме того, трудоустроены на социальные рабочие места 108,1 тыс. представителей целевых групп населения, на организацию молодежной практики было направлено 6,4 млрд. тенге, что позволило обеспечить временной работой 89,9 тыс. выпускников.
В дальнейшем реализация молодежной практики в качестве компонента будет осуществляться в рамках Программы "Дорожная карта бизнеса 2020", что позволит в течение предстоящих 5 лет оказать эффективное содействие в получении первоначального опыта работы и в дальнейшем трудоустройстве более 51 тыс. выпускников.
Кризисная ситуация стимулировала развитие социального консенсуса. Более 8 тысяч предприятий крупного и среднего бизнеса страны, на которых работают порядка одного миллиона человек, заключили меморандумы по сохранению рабочих мест, соблюдению трудовых прав и гарантий работников.
Для уменьшения риска неупорядоченной миграции, снижения давления на национальный рынок труда и использования миграции в интересах развития:
в 2009 году в два раза была сокращена квота привлечения иностранной рабочей силы (далее - ИРС). Численность привлекаемых иностранных работников уменьшилась до 30988 человек с 54204 - в 2008 году;
приняты дополнительные меры по регулированию и контролю за привлечением иностранных специалистов и выполнению связанных с этим особых обязательств инвесторов.
В результате предпринятых мер уровень безработицы в 2009 году снизился до 6,3 %, а по состоянию на 1 ноября 2010 года - до 5,6 %.
Дальнейшее развитие ситуации на рынке труда и в сфере занятости неотделимо от новых структурных изменений в экономике и перехода к форсированному индустриально-инновационному развитию.
Однако, ситуация на казахстанском рынке труда и занятости населения не лишена проблем.
Анализ основных проблем
1. Рынок труда несбалансирован. При наличии значительной безработицы, сохраняются незаполненные вакансии. Дефицит рабочей силы, в первую очередь, квалифицированных работников, вызван низким качеством трудовых ресурсов и отсутствием реальной связи производства и обучения (примерно треть занятого населения не имеют профессионального образования);
2. Сохраняется неэффективная занятость:
около трети наемных работников заняты в трудоемких отраслях экономики;
более 34 % работающего населения являются самозанятыми, среди них более 1,3 млн. человек заняты на личном подворье, которые имеют низкий, нестабильный источник доходов и не в достаточной мере охвачены услугами и гарантиями, представляемыми государством и различными институтами;
3. Кризисная ситуация привела к росту теневой занятости с практическим отсутствием в ней социальной защищенности работников.
4. Сохраняется безработица, особенно высок уровень женской безработицы (6,3 %).
Оценка основных внешних и внутренних факторов
Внутренние факторы. Необходимо принять во внимание, что значительная часть создаваемых в рамках Дорожной карты рабочих мест были временными.
Новые возможности роста занятости открывает переход к форсированному индустриально-инновационному развитию. Реализация государственной программы индустриально-инновационного развития (далее - ГПФИИР):
с одной стороны, предполагает создание новых рабочих мест примерно для пяти миллионов человек, но
с другой, потребует от работников наличия соответствующих современным требованиям профессиональных компетенций.
В настоящих условиях эти потребности не могут быть удовлетворены за счет внутреннего рынка труда.
В этой связи, возникает необходимость значительного повышения качества трудовых ресурсов, а также вовлечения в производство внутренних резервов рабочей силы. Расчеты показывают, что около 1,5 млн. человек можно будет привлечь за счет самозанятых и работоспособной части малообеспеченного населения (на основе активизации).
Внешние факторы. Глобализация экономики, политическая нестабильность и сложная социально-экономическая ситуация в сопредельных странах, неэффективные механизмы регулирования и контроля за миграционными потоками могут привести к росту неуправляемой миграции, давлению на внутренний рынок труда и нарушению национальных интересов.
В этой связи одной из неотложных задач является регулирование внешней трудовой миграции, направленное на защиту национального рынка труда и увеличение доли привлекаемой квалифицированной иностранной рабочей силы.
В сложившихся, таким образом, условиях регулирование сферы занятости является первым стратегическим направлением деятельности Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство) на среднесрочную перспективу.
2. Регулирование трудовых отношений
Основные параметры развития сферы
В рамках реализации основных положений Трудового кодекса, особое внимание уделялось:
1) внедрению современных трудовых стандартов. В настоящее время утверждены и применяются повышающие отраслевые коэффициенты оплаты труда в шести отраслях: горно-металлургической, машиностроительной, угольной, нефтегазовой, строительной и химической. В отраслях имеющих вредное и особо вредное производство осуществлено внедрение международных стандартов безопасности и охраны труда ("Система менеджмента профессиональной безопасности и охраны труда. Требования" (СТ РК 1348-2005); система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации" (СТ РК 12.0.001-2005) и "Общие требования к системе управления охраной труда в организации" (ГОСТ РК 12.0.230-2007), международный стандарт МОТ-СУОТ 2001 ILO-OSH 2001, стандарт OHSAS 18001: 1999 "Occupational Health and Safety Assessment Series. Requirements (MOD)";
2) снижению уровня травматизма на производстве. Активно проводится аттестация предприятий. В 2009 году по условиям труда аттестовано около 3 тыс. производственных объектов. Расширяется страхование ответственности работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Расширяется охват страхованием работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей.
С начала 2010 года внедрена система оценки рисков (далее - СОР), направленная на предупреждение нарушений трудового законодательства.
Результатом этих мер стало снижение уровня производственного травматизма. Коэффициент частоты несчастных случаев на 1000 работающих в 2009 году по отношению к 2008 году снизился на 13 %, а в отношении к 2001 году почти в 2 раза;
3) созданию условий для повышения социальной ответственности бизнеса. Важными вехами развития социального диалога в последние годы явились: реализация Программы "Достойный труд на 2010 - 2012 годы", республиканская акция "Заключите коллективный договор", конкурс по социальной ответственности бизнеса "Парыз". Организовано и с участием Министерства проведено 4 республиканских форума: Форум по социальной ответственности бизнеса (г. Жезказган, 2008 г.), Трудовой форум (г. Рудный, 2008 г.), Форум по повышению социальной ответственности бизнеса (п. Шиели, 2009 г.), Форум по стратегическим задачам управления риска в сфере труда и развития человеческого капитала (г. Атырау 2010 г.).
Правительство Республики Казахстан совместно с Федерацией профсоюзов Республики Казахстан и НЭП "Союз "Атамекен" инициировало заключение меморандумов с крупными компаниями по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников в условиях кризиса. К настоящему времени количество действующих коллективных договоров превысило 50 тыс. С 2008 года Министерство проводит мониторинг Меморандумов по социальной ответственности бизнеса в сфере социально-трудовых отношений. Так на 1 октября 2010 года заключено более 6,9 тыс. меморандумов по реализации социальных проектов, на сумму более 37,5 млрд. тенге; на 1 ноября 2010 года 8411 Меморандумов о взаимном сотрудничестве по вопросам стабилизации производственных процессов, социальной защиты, обеспечению трудовых прав и гарантий с численностью работников в них более 950 тыс. чел.;
4) развитие механизма регулирования оплаты труда. В республике создана и совершенствуется правовая база, определяющая государственную гарантию на оплату труда не ниже установленного минимального размера, регулирование заработной платы работников бюджетной сферы; развитие договорного принципа регулирования уровня оплаты труда между работниками, работодателями и профсоюзами посредством коллективных договоров и соглашений.
Повысился уровень оплаты труда. Среднемесячная заработная плата одного работника по стране в целом увеличилась с 52479 тенге в 2007 году до 67639 тенге - в 2009 году и 74107 тенге - в первом полугодии 2010 года.
Принимаются меры по совершенствованию системы оплаты труда и поэтапному повышению размеров заработной платы гражданских служащих и работников казенных предприятий. Дважды - в 2009 году и с 1 апреля 2010 года уровень заработной платы работников бюджетной сферы был увеличен на 25 % и в настоящее время в среднем составляет 54855 тенге.
Подготовлен и обсуждается проект новой модели оплаты труда работников бюджетной сферы.
Анализ основных проблем
Вместе с тем в определении стратегии управления трудовыми отношениями на среднесрочную перспективу необходимо принять во внимание следующие проблемы:
несовершенство значительной части трудовых стандартов;
медленное внедрение системы оценки рисков;
значительная отраслевая и региональная дифференциация оплаты труда. Отсутствие взаимосвязи между ростом производительности труда и заработной платы;
наличие фактов нарушения трудовых прав граждан, в том числе задолженности по выплате заработной платы.
Оценка внутренних и внешних факторов
Внутренние факторы. Управление развитием трудовых отношений в перспективе будет осуществляться в соответствии с нормами Трудового кодекса в интересах сохранения сбалансированности интересов основных субъектов трудовых отношений и защиты трудовых прав трудящихся.
Предполагается дальнейшее повышение роли переговорного процесса в решении производственных и социальных вопросов, рост социальной ответственности бизнеса.
В государственном контроле за соблюдением трудового законодательства, в соответствии с поручениями Президента Республики Казахстан для снижения барьеров для бизнеса основное внимание уделяется профилактике правонарушений, рисков несчастных случаев на производстве, устранению имеющих место нарушений и недостатков.
В доходах населения сохранится особое значение заработной платы. Предстоит доработка и внедрение новой модели оплаты труда гражданских служащих и работников государственных казенных предприятий.
Внешние факторы. Внешней средой для разработки и реализации государственной политики управления трудовыми отношениями остается глобализация экономики, развитие интеграционных процессов в рамках СНГ, ЕврАзЭС, формирование единого таможенного пространства.
В целях сопоставимости и реализации рекомендаций международных социальных институтов будет продолжена работа над приближением национальных стандартов трудовых отношений к стандартам наиболее развитых стран, унификацией трудового законодательства в рамках Таможенного Союза Казахстана, Российской Федерации и Республики Беларусь.
Существующие проблемы, внутренние и внешние факторы, влияющие на рынок труда обусловили определить вторым стратегическим направлением регулирование трудовых отношений.
3. Обеспечение адекватности социального обеспечения
Основные параметры развития сферы
В настоящее время функционирует многоуровневая модель системы социального обеспечения, в основном соответствующая принципам рыночной экономики и предусматривающая распределение ответственности за социальное обеспечение между государством, работодателем и работником.
На базовом уровне государство гарантирует:
всем пенсионерам и инвалидам, достигшим пенсионного возраста выплату базовой пенсии, независимо от стажа работы и прежнего дохода;
инвалидам, лицам, потерявшим кормильца и лицам, достигшим пенсионного возраста, но не имеющим стажа работы - государственные социальные пособия по инвалидности, потере кормильца и возрасту.
На обязательном солидарном уровне формируются и выплачиваются солидарные (трудовые) пенсии; на обязательном накопительном уровне - пенсии из накопительных пенсионных фондов (далее - НПФ) и социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования (далее - ГФСС), сформированные за счет обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений.
На добровольном уровне формируются и выплачиваются пенсионные и социальные выплаты, сформированные на основе добровольных взносов.
В соответствии с поручениями Главы государства, основными положениями социальной программы НДП "Hұp Отан" и программой действий Правительства в 2009 - 2010 годах (ежегодно) пенсионные выплаты повышались на 25 %, а социальные выплаты - на 9 %.
С учетом этих повышений и выплат из НПФ средние размеры совокупных пенсионных выплат в 2010 году составили 29364 тенге, социальных выплат из ГФСС по утрате трудоспособности - 6585 тенге. При этом коэффициенты замещения составили 43,6 % и 9 %, соответственно.
За период внедрения многоуровневой системы социального обеспечения накоплен практический опыт внедрения и функционирования системы. Расширяется участие работников на обязательном накопительном уровне системы:
количество участников накопительной пенсионной системы (далее - НПС) на 1 ноября 2010 года составило 5338,3 тыс. человек, а пенсионные активы НПФ превысили 2129,6 млрд. тенге;
количество участников системы социального страхования 5066,0 тыс. человек, а активы ГФСС превысили 235,7 млрд. тенге.
Анализ основных проблем
Основной проблемой системы социального обеспечения является неадекватность социальных выплат прежним доходам граждан, выражающаяся в отставании увеличения размеров пенсионных и социальных выплат от роста среднемесячной зарплаты.
Оценка внутренних факторов.
Анализ состояния действующей системы пенсионного обеспечения свидетельствует о наличии целого ряда серьезных проблем:
1) на базовом уровне выплаты не актуализированы (базовая пенсия выплачивается широкому кругу лиц, неоднородному по возрасту и достатку), отсутствуют критерии назначения;
2) на обязательном солидарном уровне имеют место перекосы и диспропорции в размерах пенсионных выплат, граждан, вышедших на пенсию в разные годы (в советский период, в переходный период, в том числе и после введения новой пенсионной системы) связанные с несовершенством действующих параметров солидарной пенсионной системы;
3) на обязательном накопительном уровне отмечается низкая инвестиционная доходность пенсионных активов, ставшая причиной недостаточности пенсионных накоплений для обеспечения безбедной старости и неустойчивости НПС в условиях кризиса.
Для решения данных и иных проблем необходимо обеспечить обновление социального законодательства. Основные усилия Министерства в новых условиях предстоит направить на усиление финансовой устойчивости пенсионной системы и совершенствование системы социального страхования.
Текущее состояние системы социального обеспечения обусловило необходимость определения третьим стратегическим направлением деятельности Министерства обеспечение адекватности социального обеспечения.
4. Совершенствование системы социальной поддержки населения
Основные параметры развития сферы
Система социальной поддержки включает в себя:
1) социальную поддержку материнства и детства. В Казахстане поэтапно введены широко распространенные в международной практике (США, страны ЕС, Россия, Республика Беларусь и др.):
единовременные социальные пособия на рождение ребенка, выплачиваемые семьям вне зависимости от дохода в размерах от 30 месячных расчетных показателя (далее - МРП) (на рождение первого, второго и третьего ребенка) до 50 МРП (на рождение четвертого и последующих детей);
пособие по уходу за ребенком до 1 года неработающим матерям, назначаемое семьям независимо от дохода. Размер пособия дифференцирован в зависимости от количества рожденных и воспитываемых в семье детей (от 5,5 до 8,5 МРП);
пособие родителям, опекунам, воспитывающим детей-инвалидов (введено с 2010 года) в размере минимальной заработной платы;
пособие на детей до 18 лет, назначаемое малообеспеченным семьям, доходы которых ниже продовольственной корзины в размере одного МРП.
Введение новой системы социального обеспечения семей с детьми благотворно повлияло на демографическую ситуацию и повышение рождаемости в стране. Так, если в 2003 году в стране родились 248 тыс. детей, то в 2007 году - около 322 тыс., а в 2009 году - уже 357,5 тыс.;
2) социальную поддержку малообеспеченных семей. Адресная социальная помощь (далее - АСП) назначается домохозяйствам, доходы которых ниже 40 % величины прожиточного минимума (далее - ПМ). Жилищная помощь предоставляется семьям, расходы на коммунальные услуги которых превышают предельно допустимый уровень расходов (устанавливается местными представительными органами и дифференцирована по регионам) на эти цели;
3) предоставление специальных социальных услуг для лиц, находящихся в трудной жизненной ситуации, в соответствии с Законом Республики Казахстан "О специальных социальных услугах". В реализацию Закона принимаются меры по повышению качества социального обслуживания лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Разработаны и поэтапно внедряются стандарт оказания специальных социальных услуг для детей с психоневрологическими патологиями (2009 г.), для лиц с психоневрологическими заболеваниями старше 18 лет (2010 г.), для престарелых, инвалидов и детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата (2011 г.). При этом стандарты оказания специальных социальных услуг внедряются в условиях стационара, полустационара, ухода на дому, как в государственном, так и в частном и неправительственном секторах.
Анализ основных проблем
Несмотря на позитивные изменения в организации системы социальной поддержки населения, она не всегда эффективна в силу ряда недостатков и проблем.
Во-первых, отдельные виды социальной помощи, направленные на удовлетворение потребностей на минимально допустимом уровне, не являются взаимодополняющими, что противоречит системности и оптимизации видов социальной поддержки.
Во-вторых, программы социальной помощи используют различные критерии нуждаемости (пороги бедности), что усложняет механизм оказания социальной поддержки и приводит к росту затрат на администрирование.
В-третьих, получатели социальной помощи не имеют других обязательств перед государством, кроме предоставления достоверных сведений о состоянии семьи, доходах и расходах. Отсутствие взаимных обязательств и порядок безусловного предоставления помощи может привести к утрате стимулов к труду и появлению иждивенческой идеологии.
В-четвертых, в размерах и видах социальной помощи имеет место значительная региональная дифференциация. В ряде случаев отдельные категории социально уязвимого населения становятся получателями нескольких пособий одинаковой социальной направленности (из республиканского бюджета и по решению местных исполнительных органов (далее - МИО) за счет средств местного бюджета).
В такой ситуации для повышения эффективности социальной поддержки необходимо:
усиление адресности оказания социальной помощи и предоставления специальных социальных услуг;
совершенствование системы учета, мониторинга и прогнозирования оказания социальной помощи и поддержки;
оптимизирование организации социальных выплат и обеспечение ее прозрачности.
Необходимость дальнейших преобразований в системе оказания социальной помощи обусловило выбор четвертого стратегического направления - совершенствование системы социальной поддержки населения. 3. Стратегические направления, цели, задачи, целевые
индикаторы, мероприятия и показатели результатов
Стратегические направления, цели, задачи, целевые
индикаторы, мероприятия и показатели результатов
Сноска. Подраздел с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 02.04.2011 № 344.
Стратегическое направление 1. Регулирование сферы занятости | Цель 1.1. Обеспечение сбалансированности и социальной защиты на рынке труда
Коды бюджетных программ, направленных на достижение данной цели 001 (101), 008, 012 | Целевой индикатор | Источник
информации | ед-ца
изм. | отчетный
период | плановый период | 2009
г. | 2010
г. | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 1. Уровень безработицы | статданные | % | 6,6 | 6,6 | 6,4 | 6,2 | 6,0 | 5,9 | 5,5 | в т.ч. женской | статданные | % | 7,5 | 7,2 | 7,1 | 7,0 | 6,8 | 6,7 | 6,5 | 2. Количество граждан,
охваченных мероприятиями
Программы занятости | офиц. дан. | тыс.
чел. | - | - | 50 | 250 | 300 | 400 | 450 | 3. Доля самозанятых в
составе занятого населения | статданные | % | 33,7 | 33,3 | 32,0 | 30,5 | 29,0 | 27,5 | 26,0 | Задача 1.1.1. Содействие устойчивой и продуктивной занятости
(Программа занятости) | Показатели прямых результатов | Источник
информации | ед-ца
изм. | отчетный
период | плановый период | 2009
г. | 2010
г. | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 1. Численность граждан,
обратившихся в центры
занятости, в рамках Программы
занятости, в том числе | офиц. дан. | тыс.
чел. | - | - | 60,0 | 270,0 | 320,0 | 420,0 | 470,0 | самозанятых | - | - | 8,0 | 89,0 | 109,0 | 151,0 | 188,0 | безработных | - | - | 42,0 | 181,0 | 211,0 | 269,0 | 282,0 | 2. Численность участников
Программы занятости,
трудоустроенных на существующие
в Базе данных вакантные
рабочие места | офиц. дан. | тыс.
чел. | - | - | 32,7 | 203,8 | 237,3 | 327,5 | 368,0 | 3. Численность участников
Программы занятости, направ-
ленных на обучение (в рамках I
направления), в том числе | | | - | - | 13,7 | 27,0 | 39,2 | 42,5 | 46,0 | подготовка | - | - | 5,3 | 15,3 | 26,5 | 28,7 | 31,4 | переподготовка | - | - | 6,0 | 8,5 | 9,2 | 10,0 | 10,6 | повышение квалификации | - | - | 2,4 | 3,2 | 3,5 | 3,8 | 4,0 | 4. Количество трудоустроенных
участников Программы
занятости из числа завершивших
обучение (в рамках I
направления), в том числе | офиц. дан. | тыс.
чел. | - | - | 6,0 | 11,7 | 30,2 | 36,6 | 42,0 | на постоянные рабочие места | - | - | 1,0 | 3,0 | 18,0 | 22,0 | 25,0 | социальные рабочие места | - | - | 4,0 | 6,7 | 9,2 | 10,6 | 12,0 | временные рабочие места | - | - | 1,0 | 2,0 | 3,0 | 4,0 | 5,0 | 5. Количество лиц, прошедших
обучение основам предприни-
мательства (в рамках II
направления) | офиц. дан. | тыс.
чел. | - | - | 3,0 | 5,0 | 7,0 | 10,0 | 12,0 | 6. Количество лиц, получивших
микрокредиты (в рамках II
направления) | офиц. дан. | тыс.
чел. | - | - | 3,0 | 5,0 | 7,0 | 10,0 | 12,0 | 7. Количество лиц, открывших
собственное дело (в рамках II
направления) | офиц. дан. | тыс.
чел. | - | - | 2,7 | 4,5 | 6,5 | 9,0 | 11,0 | 8. Количество семей,
переселившихся и получивших
арендное жилье (в рамках III
направления) | офиц. дан. | тыс.
семей | - | - | 0,6 | 14,2 | 16,5 | 20,0 | 24,0 | 9. Доля высококвалифицированных
работников в составе занятого
населения | стат-
данные | % | 43,4 | 43,9 | 43,1 | 43,8 | 44,5 | 45,2 | 45,9 | Мероприятия для достижения показателей прямых результатов | срок реализации в плановом
периоде | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1. Разработка и реализация Программы занятости направленной
на:
обучение и содействие в трудоустройстве самозанятого,
безработного и малообеспеченного населения;
содействие развитию предпринимательства на селе;
повышение мобильности трудовых ресурсов;
формирование институциональной базы;
совершенствование АИС «Рынок труда» с целью формирования
общенациональной базы текущих и прогнозных потребностей
рынка труда | X | X | X | X | X | 2. Совершенствование НПА по вопросам занятости и социальной
защиты населения | X | X | | | | 3. Повышение информированности населения | X | X | X | X | X | Задача 1.1.2. Социальная защита от рисков, возникающих на рынке труда | Показатели прямых результатов | Источник
информации | ед-ца
изм. | отчетный
период | плановый период | 2009
г. | 2010
г. | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 1. Охват занятого населения
накопительной пенсионной
системой | офиц. дан. | % | 67,5 | 67,1 | 67,2 | 67,3 | 67,4 | 67,5 | 67,6 | 2. Охват занятого населения
системой обязательного
социального страхования | офиц. дан. | % | 70,0 | 71,0 | 72,0 | 73,0 | 74,0 | 75,0 | 75,0 | 3. Доля трудоустроенных
безработных из числа обратив-
шихся в уполномоченные органы
занятости, в том числе | офиц. дан. | % | 81,6 | 69,0 | 69,2 | 69,4 | 69,6 | 69,8 | 70,0 | женщин | 76,6 | 71,5 | 72,0 | 72,3 | 72,7 | 73,0 | 73,5 | 4. Численность лиц,
обратившихся в органы
занятости и направленных на:
подготовку и
переподготовку,
в том числе |
офиц. дан. |
тыс.
чел. | 65,0 | 57,7 | 72,5 | 73,0 | 73,5 | 74,0 | 75,0 | в рамках Программы «Дорожная
карта бизнеса 2020» | - | - | 49,6 | 50,0 | 50,3 | 50,5 | 51,0 | социальные рабочие места | 15,4 | 10,3 | 16,2 | 16,9 | 17,2 | 17,1 | 17,2 | молодежную практику,
в том числе | 54,1 | 41,7 | 14,4 | 14,8 | 15,6 | 16,1 | 16,4 | в рамках Программы «Дорожная
карта бизнеса 2020» | - | - | 9,6 | 9,9 | 10,3 | 10,6 | 10,9 | общественные работы | 110,0 | 97,9 | 91,1 | 91,3 | 91,4 | 90,8 | 89,6 | 5. Доля квалифицированных
специалистов из числа
привлекаемой ИРС | офиц. дан. | % | 68,1 | 45,0 | 45,0 | 46,0 | 46,0 | 47,0 | 47,0 | 6. Позиция Глобального индекса
конкурентоспособности (ГИК) по
показателю «Участие женщин в
рабочей силе» | стат-
данные | пози-
ция | 19 | 22 | 21 | 20 | 19 | 18 | 17 | 7. Доля трудоустроенных
этнических репатриантов
трудоспособного возраста из
числа, обратившихся в органы
занятости | офиц. дан. | % | 47,1 | 46,2 | 45,7 | 45,2 | 44,7 | 44,2 | 43,7 | Мероприятия для достижения показателей прямых результатов | срок реализации в плановом
периоде | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1. Расширение информационной разъяснительной работы для
охвата занятого населения услугами накопительной пенсионной
системой, системой обязательного и добровольного
страхования рисков, возникающих на рынке труда | X | X | X | X | X | 2. Разработка и реализация специальных программ социальной
поддержки лиц, обратившихся в уполномоченные органы
занятости | X | X | X | X | X | 3. Содействие эффективной занятости женщин | X | X | X | X | X | Стратегическое направление 2. Регулирование трудовых отношений | Цель 2.1. Содействие сбалансированности интересов основных субъектов трудовых отношений
и зашита трудовых прав Коды бюджетных программ, направленных на достижение данной цели
001 (100), 007, 013 | Целевой индикатор | Источник
информации | ед-ца
изм. | отчетный
период | плановый период | 2009
г. | 2010
г. | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 1. Позиция ГИК по фактору
«Эффективность рынка труда» | статданные | пози-
ция | 18 | 21 | 21 | 20 | 20 | 20 | 20 | Задача 2.1.1. Защита трудовых прав и улучшение условий безопасности и охраны труда | Показатели прямых результатов | Источник
информации | ед-ца
изм. | отчетный
период | плановый период | 2009
г. | 2010
г. | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 1. Удельный вес предприятий,
внедривших международные и
национальные стандарты
безопасности и охраны труда | офиц. дан. | % | 5,0 | 6,0 | 7,0 | 8,0 | 9,0 | 10,0 | 11,0 | 2. Количество отраслей,
внедривших минимальный стандарт
оплаты труда (МСОТ) | офиц. дан. | ед. | 6 | 7 | 7 | 8 | 8 | 9 | 10 | 3. Уровень производственного
травматизма (коэффициент
частоты несчастных случаев на
1000 чел.) | офиц. дан. | % | 0,44 | 0,74 | 0,71 | 0,68 | 0,65 | 0,62 | 0,58 | 4. Доля предприятий,
заключивших договора
страхования работника от
несчастных случаев при
исполнении им трудовых
(служебных) обязанностей (к
общему количеству действующих
предприятий) | офиц. дан. | % | 40,0 | 40,0 | 42,0 | 44,0 | 46,0 | 48,0 | 50,0 | 5. Снижение плановых проверок
согласно СОР к предыдущему году | офиц. дан. | % | - | - | - | 11,5 | 11,1 | 12,5 | - | 6. Удельный вес устраненных
нарушений трудового
законодательства, в % к общему
количеству выявленных нарушений | офиц. дан. | % | 85,0 | 88,0 | 89,0 | 90,0 | 91,0 | 92,0 | 93,0 | Мероприятия для достижения показателей прямых результатов | срок реализации в плановом
периоде | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1. Разработка и внедрение современных стандартов минимальной
заработной платы | | | X | X | | 2. Адаптация международных стандартов безопасности и охраны
труда, содействие их внедрению на производстве | X | X | X | X | X | 3. Разработка национальных трудовых стандартов, повышение их
научного обоснования и содействие внедрению на производстве | X | X | X | X | X | 4. Разработка и внедрение системы оценки рисков отраслей,
имеющих производства с вредными (особо вредными) и опасными
условиями труда | X | X | X | X | X | 5. Изменение страховых тарифов по классам профессионального
риска | | X | X | | | 6. Мониторинг состояния безопасности и охраны труда в
отраслях экономики и совершенствование учета
производственного травматизма в целях эффективного принятия
мер | X | X | X | X | X | 7. Расширение информационно-разъяснительной работы по
соблюдению безопасности и охраны труда | X | X | X | X | X | 8. Совершенствование системы учета и мониторинга
государственного контроля по соблюдению трудового
законодательства | X | X | X | X | X | Задача 2.1.2. Развитие системы социального партнерства | Показатели прямых результатов | Источник
информации | ед-ца
изм. | отчетный
период | плановый период | 2009
г. | 2010
г. | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 1. Доля предприятий охваченных
системой коллективно-договорных
отношений (среди крупных и
средних предприятий) | офиц. дан. | % | 90,0 | 91,0 | 81,0 | 82,0 | 83,0 | 84,0 | 85,0 | 2. Позиция ГИК по показателю
«Сотрудничество в отношениях
работник-работодатель» | статданные | пози-
ция | 76 | 85 | 82 | 79 | 76 | 73 | 70 | 3. Позиция ГИК по показателю
«Жесткость условия
трудоустройства» | 31 | 37 | 36 | 36 | 35 | 34 | 33 | 4. Позиция ГИК по показателю
«Гибкость определения
заработной платы» | 40 | 30 | 29 | 29 | 26 | 25 | 25 | 5. Позиция ГИК по показателю
«Оплата и производительность» | 20 | 19 | 19 | 18 | 18 | 17 | 17 | 6. Позиция ГИК по показателю
«Практика найма и увольнения» | 12 | 29 | 29 | 28 | 27 | 26 | 25 | 7. Позиция ГИК по показателю
«Затраты, связанные с
увольнением» | 15 | 16 | 16 | 16 | 15 | 15 | 15 | Мероприятия для достижения показателей прямых результатов | срок реализации в планом
периоде | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1. Реализация «Программы по достойному труду в Республике
Казахстан на 2010 - 2012 годы», направленной на расширение
социального партнерства в части: | Х | Х | | | | регулирование вопросов в сфере трудовых отношений в
соответствии с международными стандартами; | | | | | | содействие эффективной занятости и социальной защите мужчин
и женщин; | Х | | | | | дальнейшее развитие трехстороннего сотрудничества и
социального диалога. | Х | Х | Х | Х | Х | Задача 2.1.3. Совершенствование системы оплаты труда гражданских служащих | Показатели прямых результатов | Источник
информации | ед-ца
изм. | отчетный
период | плановый период | 2009
г. | 2010
г. | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 1. Соотношение среднемесячной
заработной платы гражданских
служащих к среднемесячной
заработной плате в экономике | статданные | % | 64,6 | 71,1 | 78,6 | 77,2 | 82,6 | 83,3 | 84,9 | Мероприятия для достижения показателей прямых результатов | срок реализации в плановом
периоде | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1. Разработка новой системы оплаты труда | X | X | | | | 2. Внесение изменений и дополнений в нормативно-правовые
акты по вопросу оплаты труда гражданских служащих и
внедрение новой системы оплаты труда | | | X | X | | Стратегическое направление 3. Обеспечение адекватности социального обеспечения | Цель 3.1. Обеспечение адекватности социальных выплат
Коды бюджетных программ, направленных на достижение данной цели 002, 011, 018 | Целевой индикатор | Источник
информации | ед-ца
изм. | отчетный
период | плановый период | 2009
г. | 2010
г. | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 1. Совокупный коэффициент
замещения дохода пенсионными
выплатами (солидарная, базовая
и накопительная) | офиц. дан. | % | 41,0 | 43,6 | 44,5 | 50,0 | 49,0 | 45,0 | 47,0 | 2. Коэффициент замещения дохода
социальными выплатами из ГФСС
по потере трудоспособности | офиц. дан. | % | 11,0 | 11,1 | 11,2 | 11,6 | 11,4 | 10,8 | 11,0 | по потере кормильца | 11,2 | 11,4 | 11,8 | 12,2 | 12,0 | 11,3 | 11,5 | Задача 3.1.1. Совершенствование системы пенсионного обеспечения | Показатели прямых результатов | Источник
информации | ед-ца
изм. | отчетный
период | плановый период | 2009
г. | 2010
г. | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 1. Удельный вес в совокупной
пенсии:
базовой пенсионной выплатой (из
Центра) | офиц. дан. | % | 22,6 | 20,4 | 20,9 | 21,2 | 21,1 | 21,3 | 24,8 | солидарной пенсией (из Центра) | 70,9 | 73,2 | 73,1 | 72,5 | 72,1 | 70,8 | 67,2 | накопительной пенсией (из НПФ) | 6,5 | 6,4 | 6,0 | 6,3 | 6,8 | 7,9 | 8,0 | Мероприятия для достижения показателей прямых результатов | срок реализации в плановом
периоде | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1. Разработка и реализация Плана мероприятий по
совершенствованию системы пенсионного обеспечения,
направленной на:
разработку и внедрение единых критериев для получателей
базового уровня пенсионной системы;
внесение параметрических изменений в действующую солидарную
пенсионную систему;
повышение эффективности накопительной пенсионной системы. | X | X | X | X | X | Задача 3.1.2. Повышение эффективности системы социального страхования основных
социальных рисков | Показатели прямых результатов | Источник
информации | ед-ца
изм. | отчетный
период | плановый период | 2009
г. | 2010
г. | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 1. Рост активов ГФСС (в % к
предыдущему году) | офиц. дан. | % | 40 | 41 | 47 | 36 | 27 | 23 | 19 | 2. Повышение средних размеров
социальных выплат из ГФСС (в %
к предыдущему году):
по утрате трудоспособности | 115 | 109 | 107 | 107 | 107 | 107 | 107 | по утере кормильца | 115 | 109 | 107 | 107 | 107 | 107 | 107 | Мероприятия для достижения показателей прямых результатов | срок реализации в плановом
периоде | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1. Принятие мер по обеспечению финансовой устойчивости ГФСС | X | X | X | X | X | 2. Совершенствование администрирования системы обязательного
социального страхования | X | X | X | | | 3. Повышение информированности населения по вопросам
социального страхования | X | X | X | X | X | Стратегическое направление 4. Совершенствование системы социальной поддержки населения | Цель 4.1. Повышение эффективности системы оказания социальной помощи и предоставления
специальных социальных услуг, а также развитие системы реабилитации инвалидов
Коды бюджетных программ, направленных на достижение данной цели 003, 004, 005, 009, 010,
016, 017 | Целевой индикатор | Источник
информации | ед-ца
изм. | Отчетный
период | плановый период | 2009
г. | 2010
г. | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 1. Доля населения с доходами
ниже прожиточного минимума | статданные | % | 8,2 | 10,6 | 10,0 | 9,0 | 8,0 | 7,0 | 6,0 | 2. Удельный вес трудоспособного
населения в составе получателей
АСП | офиц. дан. | % | 37,6 | 37,6 | 36,0 | 34,0 | 32,0 | 30,0 | 30,0 | 3. Удельный вес лиц, охваченных
специальными социальными
услугами из числа нуждающихся | офиц. дан. | % | 53,9 | 44,5 | 57,5 | 56 | 67,3 | 67,3 | 69,1 | Задача 4.1.1. Усиление адресности оказания социальной помощи | Показатели прямых результатов | Источник
информации | ед-ца
изм. | отчетный
период | плановый период | 2009
г. | 2010
г. | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 1. Доля семей, получающих
государственные детские пособия
(ГДП) из общей численности
семей, проживающих ниже ПМ | офиц. дан. | % | 73,8 | 58,2 | 60,4 | 61,0 | 62,1 | 63,3 | 64,6 | 2. Доля семей, получающих АСП
из общей численности семей,
проживающих ниже ПМ (по
принципу взаимных обязательств) | офиц. дан. | % | - | - | - | 3,0 | 4,8 | 8,4 | 12,7 | Мероприятия для достижения показателей прямых результатов | срок реализации в плановом
периоде | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1. Унификация стандартов оказания социальной помощи | X | X | | | | 2. Разработка и реализация в рамках программы занятости
активации трудоспособного населения в составе получателей
социальной помощи | X | X | X | X | X | Задача 4.1.2. Повышение качества оказания специальных социальных услуг и развитие
системы реабилитации инвалидов | Показатели прямых результатов | Источник
информации | ед-ца
изм. | отчетный
период | плановый период | 2009
г. | 2010
г. | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 1. Доля лиц, охваченных
специальными социальными
услугами (от общего количества
получателей услуг) в условиях:
стационара | офиц. дан. | % | 28,2 | 27,6 | 26,1 | 25,7 | 24,5 | 24,0 | 23,4 | полустационара | 1,0 | 5,7 | 8,6 | 8,7 | 10,6 | 12,2 | 13,2 | ухода на дому | 68,8 | 63,5 | 62,0 | 62,2 | 61,7 | 60,6 | 60,3 | 2. Доля лиц, охваченных
специальными социальными
услугами, предоставляемыми
субъектами частного сектора (в
том числе, неправительственными
организациями) | офиц. дан. | % | 3,1 | 5,2 | 6,6 | 7,6 | 10,0 | 11,5 | 14,4 | 3. Доля реализованных
индивидуальных программ
реабилитации инвалидов (из
числа разработанных
индивидуальных программ
реабилитаций) по: | офиц. дан. | % | 85,0 | 85,5 | 86,0 | 86,0 | 86,5 | 87,0 | 88,0 | медицинской реабилитации | | | | | | | | | | социальной реабилитации | 70,0 | 71,0 | 72,0 | 72,0 | 72,0 | 73,0 | 73,5 | профессиональной реабилитации | 40,0 | 40,0 | 40,0 | 40,0 | 41,0 | 41,0 | 41,0 | Мероприятия для достижения показателей прямых результатов | срок реализации в плановом
периоде | 2011
г. | 2012
г. | 2013
г. | 2014
г. | 2015
г. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1. Разработка и реализация Национального плана действий по
улучшению качества жизни людей с ограниченными возможностями | X | X | X | X | X | 2. Внесение изменений и дополнений в некоторые
законодательные акты Республики Казахстан в связи с
предстоящей ратификацией Конвенции ООН о правах инвалидов | | X | X | X | X | 3. Совершенствование методики разработки индивидуальных
программ реабилитаций и усиление государственного контроля
за их выполнением | X | X | | | | 4. Совершенствование стандартов предоставления
протезно-ортопедической и слухопротезной помощи | | X | X | X | | 5. Совершенствование учета и мониторинга предоставления
специальных социальных услуг | X | X | X | X | X | 6. Разработка и поэтапное внедрение стандартов
предоставления специальных социальных услуг | X | X | | | | 7. Расширение размещения государственного заказа среди
неправительственных организаций (НПО) | X | X | X | X | X | 8. Повышение информированности населения о системе
предоставления специальных социальных услуг | X | X | X | X | X | Соответствие стратегических направлений и целей
государственного органа стратегическим целям государства
Стратегические направления и цели
государственного органа | Наименование стратегического и (или)
программного документа | 1 | 2 | Стратегическое направление 1.
Регулирование сферы занятости
Цель 1.1. Обеспечение сбалансированности и
социальной защиты на рынке труда | 1. Стратегический план развития Казахстана
до 2020 года
2. Государственная программа
форсированного индустриально -
инновационного развития на 2010 - 2015
годы
3. Программа «Дорожная карта бизнеса 2020»
4. Концепция миграционной политики
Республики Казахстан на 2007-2015 годы | Стратегическое направление 2.
Регулирование трудовых отношений
Цель 2.1. Содействие сбалансированности
интересов основных субъектов трудовых
отношений и защита трудовых прав | 1. Стратегический план развития Казахстана
до 2020 года
2. «Программа по достойному труду в
Республике Казахстан на 2010 - 2012 годы»
подписанная между Правительством
Республики Казахстан, Международной
организацией труда и социальными
партнерами | Стратегическое направление 3. Обеспечение
адекватности социального обеспечения
Цель 3.1. Обеспечение адекватности
социальных выплат | 1. Стратегический план развития Казахстана
до 2020 года
2. Концепция развития финансового сектора
Республики Казахстан на 2007 - 2011 годы | Стратегическое направление 4.
Совершенствование системы социальной
поддержки населения
Цель 4.1. Повышение эффективности оказания
социальной помощи и предоставления
специальных социальных услуг, а также
развитие системы реабилитации инвалидов | 1. Стратегический план развития Казахстана
до 2020 года
2. Конвенция ООН о правах инвалидов и
Факультативный протокол к Конвенции о
правах инвалидов | 4. Развитие функциональных возможностей
Сноска. Раздел 4 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 02.04.2011 № 344.
Наименование
стратегического
направления, цели и
задачи государственного
органа | Мероприятия по реализации стратегического
направления и цели государственного органа | Период
реализации | 1 | 2 | 3 | Стратегическое
направление 1.
Регулирование сферы
занятости
Цель 1.1. Обеспечение
сбалансированности и
социальной защиты на
рынке труда | 1. Разработка, внедрение и проведение
мониторинга и оценки стандартов и регламентов
оказания государственных услуг по вопросам
занятости населения, привлечения иностранной
рабочей силы, социальной поддержки безработных и
целевых групп населения в соответствии с
Реестром оказания государственных услуг,
утверждаемым постановлением Правительства РК
2. Повышение квалификации работников управлений
координации занятости и социальных программ по
вопросам занятости населения и привлечения
иностранной рабочей силы, формализации
деятельности самозанятого населения и активации
трудоспособного населения в составе
малообеспеченных семей, Государственной
инспекции труда (далее - ГИТ) через обучение
сотрудников на базе РГКП «Курсы повышения
квалификации работников МТСЗН» (далее - Курсы
МТСЗН)
3. Совершенствование государственной службы
содействия занятости
4. Внедрение в промышленную эксплуатацию АИС
«Рынок труда» и ее интеграция с Единой
информационной системой социально-трудовой
сферы Министерства (далее — ЕИССТС) | Постоянно | Постоянно
2012-2014 гг. | 2011 г. | Стратегическое
направление 2.
Регулирование трудовых
отношении | 1. Разработка национальных стандартов охраны и
безопасности труда на базе РГКП «Республиканский
научно-исследовательский институт по охране
труда Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан» (далее - РНИИОТ) | Постоянно | Цель 2.1. Содействие
сбалансированности
интересов основных
субъектов трудовых
отношений и защита
трудовых прав | 2. Адаптация международных стандартов
безопасности и охраны труда на предприятиях на
базе РНИИОТ
3. Повышение квалификации работников
Государственной инспекции труда, внутренних
инспекторов на предприятиях и общественных
инспекторов через обучение на базе РНИИОТ
4. Внедрение в промышленную эксплуатацию АИС
«Охрана и безопасность труда» и ее интеграции с
ЕИССТС | 2011 г. | Стратегическое
направление 3.
Обеспечение адекватности
социального обеспечения | 1. Разработка, внедрение и проведение
мониторинга и оценки стандартов и регламентов
оказания государственных услуг по вопросам
назначения пенсионных и социальных выплат | | Цель 3.1. Обеспечение
адекватности социальных
выплат | 2. Автоматизация процессов назначения пенсионных
и социальных выплат из РГКП «Государственный
центр по выплате пенсий Министерства труда и
социальной защиты населения Республики
Казахстан» (далее - ГЦВП)
3. Повышение квалификации работников филиалов
ГЦВП, территориальных подразделений МТСЗН по
вопросам назначения пенсионных и социальных
выплат
4. Внедрение в промышленную эксплуатацию
информационно-справочного центра «Контакт-центр»
и интеграция его с ЕИССТС | Постоянно
2011 г. | Стратегическое
направление 4.
Совершенствование
системы социальной
поддержки населения | 1. Разработка, внедрение и проведение
мониторинга внедрения и оценки стандартов и
регламентов оказания государственных услуг по
вопросам оказания социальной помощи и
специальных социальных услуг | Постоянно
2011 г. | Цель 4.1. Повышение
эффективности оказания
социальной помощи и
предоставления
специальных социальных
услуг, а также развитие
системы реабилитации
инвалидов | 2. Повышение квалификации работников управлений
координации занятости и социальных программ по
вопросам оказания социальной помощи,
предоставления специальных социальных услуг на
базе Курсов МТСЗН
3. Внедрение в промышленную эксплуатацию АИС
«Социальная помощь: ГДП, АСП, ЖП», «Е-собес» и
их интеграция ЕИССТС | 2011 г. | Применение
информационно-
коммуникационных
технологий | 1. Внедрение в промышленную эксплуатацию и
совершенствование ЕИССТС с ее дальнейшей
интеграцией с информационными системами
заинтересованных государственных органов
2. Поэтапное внедрение автоматизированной
системы электронного назначения и выплаты пенсий
и социальных пособий
3. Оказание консультационных услуг по вопросам
занятости, защиты трудовых прав, предоставления
социальных выплат и социальной помощи населению
посредством информационно-справочного центра
«Контакт - центра»
4. Доведение доли оказываемых государственных
услуг в электронном формате до 50 % от общего
числа оказываемых государственных услуг
Министерством (2011 г. - 25 %, 2012 г. - 35 %,
2013 г. - 40 %, 2014 - 45 %, 2015 г.- 50 %)
5. Перевод 50 % социально востребованных
государственных услуг, оказываемых Министерством
в электронный формат (2011 г. - 20 %, 2012 - 30
%, 2013 г. - 40 %, 2014 - 45 %, 2015 г. - 50 %)
6. Обеспечение казахстанского содержания при
осуществлении государственных закупок ИКТ:
в IT-услугах (2011 г. - 38 %, 2012 г. - 50 %,
2013 г. - 65 %, 2014 - 80 %, 2015 г. - 85 %);
в объеме коробочного (лицензионного) ПО (2011
г. - 0,13 %, 2012 г - 1,9 %, 2013 г. - 2,06 %,
2014 - 3,0 %, 2015 г. - 3,5 %);
в объеме сектора IT-оборудования (2011 г. -
1,6 %, 2012 г. - 4,7 %, 2013 г. - 2,33 %, 2014 -
3,0 %, 2015 г. - 4,5 %)
7. Совершенствование политики информационной
безопасности и обеспечение ее соблюдения | Постоянно | Материально-техническое
обеспечение | 1. Материально-техническое обеспечение будет
основываться на принципе бесперебойной
деятельности Министерства | Постоянно | Кадровое обеспечение | 1. Развитие кадрового потенциала: обучение,
повышение квалификации и переподготовка
государственных служащих согласно плану
аппаратной учебы, планам-графикам Академии
государственного управления при Президенте РК и
РГКП «Курсы повышения квалификации», а также
проведение курсов по изучению казахского и
иностранного языков.
2. Наряду с профессионализмом будут
стимулироваться опыт и конечные результаты
деятельности государственных служащих.
3. Внедрение системы по управлению персоналом
включающей:
институт кадрового резерва на работников
центрального аппарата, комитета и руководящих
работников территориальных органов;
оценку деятельности руководителей департаментов,
комитета, территориальных органов по управлению
персоналом;
информационную систему «е-кадры».
4. Соблюдение принципа гендерного равенства при
подборе, расстановке и выдвижении кадров. Доведение доли женщин административных
государственных служащих, занимающих руководящие
должности, до 56,0 % | Постоянно
2012-2015 гг. | Финансовое обеспечение | 1. Применение мер предупредительного контроля,
своевременное выявление, анализ и оценка рисков
финансовой деятельности.
2. Усиление персональной ответственности
руководителей структурных подразделении
министерства и подведомственных организаций за
эффективное освоение расходования бюджетных
средств.
3. Управление финансами и активами за счет
внедрения информационной системы Казначейства
Республики Казахстан.
4. Ежегодное размещение государственного
социального заказа, оказываемого
неправительственными организациями по социальным
программам и проектам (2011 г. - 1; 2012 г. - 2;
2013 г. - 3; 2014 - 3; 2015 г. - 3) | Постоянно | 5. Межведомственное взаимодействие
Сноска. Раздел 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 02.04.2011 № 344.
Показатели задач, для
достижения которых
требуется
межведомственное
взаимодействие | Государственный
орган, с которым
осуществляется
межведомственное
взаимодействие | Меры, предполагаемые для установления
межведомственных взаимосвязей | 1 | 2 | 3 | Задача 1.1.1. Содействие
устойчивой и продуктивной
занятости (Программа
занятости) | МИО | Модернизация служб занятости местных
исполнительных органов. Формирование
общенациональной базы текущих и прогнозных
потребностей рынка труда АИС «Рынок труда». | МОН, акимы
областей, г.г.
Астана, Алматы,
МЭРТ, АО «ФРП
Даму», МФ, МИНТ,
МСХ | Реализация предусмотренных Программой
занятости 2020 совместных мероприятий в
рамках первого направления «Обучение и
содействие в трудоустройстве самозанятого,
безработного и малообеспеченного
населения». | МФ, МЭРТ, МСХ,
АО «ФРП Даму» | Реализация предусмотренных Программой
занятости 2020 совместных мероприятий в
рамках второго направления «Содействие
развитию предпринимательства на селе». | АДСиЖКХ, МФ,
МЭРТ, МСХ, акимы
областей, г.г.
Астана, Алматы | Реализация предусмотренных Программой
занятости 2020 совместных мероприятий в
рамках третьего направления «Повышение
мобильности трудовых ресурсов». | Заинтересованные
государственные
органы,
объединения
работодателей | Разработка профессиональных стандартов
отраслей экономики и их применение в
организациях образования и в предприятиях,
занимающихся внутрифирменной подготовкой. | МВД, МИО | Установление квоты на привлечение ИРС,
обеспечение выплаты единовременных денежных
выплат оралманам. | Задача 1.1.2. Социальная
защита от рисков,
возникающих на рынке
труда | АФК, НПФ,
страховые
компании | Расширение информационно-разъяснительной
работы по НПС и системе страхования. | Задача 2.1.2. Развитие
системы социального
партнерства | Соцпартнеры,
заинтересованные
государственные
органы | Реализация, в рамках РТК трехсторонних
соглашений, программы «Достойный труд на
2010 — 2012 годы», а также улучшение
показателей ГИК. | Задача 2.1.3.
Совершенствование системы
оплаты труда гражданских
служащих | заинтересованные
государственные
органы | Разработка и внедрение новой модели оплаты
труда: распределение должностей гражданских
служащих по функциональным блокам;
введение новой сетки коэффициентов;
оптимизация систем доплат и надбавок;
разработка системы стимулирующих выплат и
надбавок, зависящих от конечных
результатов. | Задача 3.1.1.
Совершенствование системы
пенсионного обеспечения
Задача 3.1.2. Повышение
эффективности системы
социального страхования
основных социальных
рисков | АФН, Национальный
банк РК, АФК | Совершенствование систем пенсионного
обеспечения и социального страхования.
Внесение изменений в нормативные правовые
акты по пенсионному обеспечению и
социальному страхованию.
Повышение устойчивости НПС и системы
социального страхования. | Задача 4.1.1. Усиление
адресности оказания
социальной помощи | МИО, АДСЖКХ | Развитие и оптимизация социальной помощи.
Реализация Программы активации
трудоспособного населения в составе
получателей социальной помощи.
Совершенствование учета и мониторинга
предоставления социальной помощи. | Задача 4.1.2. Повышение
качества оказания
специальных социальных
услуг и развитие системы
реабилитации инвалидов | МИО, НПО | Расширение инфраструктуры оказания
специальных социальных услуг и охвата
специальными социальными услугами лиц,
попавших в трудную жизненную ситуацию. | | | МИО | Разработка и поэтапное внедрение стандартов
оказания специальных социальных услуг в
области социальной защиты. | 6. Управление рисками
Наименование возможного
риска | Возможные последствия в случае
непринятия мер по управлению
рисками | Мероприятия по управлению
рисками | 1 | 2 | 3 | Внешние риски в социально-трудовой сфере | 1. Ухудшение экономической
конъюнктуры вследствие
долгосрочной рецессии
мировой экономики | 1. Высвобождение рабочей силы
на предприятиях с экспортной
ориентацией | 1. Улучшение системы
мониторинга и
прогнозирования ситуации на
рынке труда
2. Меры по предотвращению
высвобождения рабочей силы
вследствие
реструктуризации,
сокращения объемов
производства и банкротства
3. Заключение двусторонних
и многосторонних соглашений
в области трудовой миграции | Внутренние риски | Стратегическое направление 1. Регулирование сферы занятости | 1. Изменение структуры
занятости вследствие как
краткосрочной, так и
долгосрочной рецессии
экономики | Рост безработицы
Высвобождение рабочей силы
вследствие реструктуризации,
банкротства и приостановки
предприятий
Дисбаланс спроса и предложения
на региональных рынках труда | Меры по сохранению рабочих
мест и содействию занятости | 2. Нарушения порядка
привлечения иностранной
рабочей силы | Рост конкуренции на рынке
труда.
Нарушение интересов
казахстанских граждан | Мониторинг трудовой
миграции и выработка
предложений по
совершенствованию
законодательной базы)
в вопросах привлечения ИРС | Стратегическое направление 2. Регулирование трудовых, отношений | 1. Нарушения трудовых прав
работников | Задолженность по заработной
плате, несоблюдение режима
труда и отдыха, дискриминация
при приеме на работу, в
оплате труда и т.д. | Охват средних и крупных
предприятий системой
коллективно-договорных
отношении.
Усиление контроля ГИТ | 2. Нарушения в области
безопасности и охраны труда,
в том числе с использованием
устаревшего оборудования,
техники и технологий | Возникновение
профессионального риска потери
трудоспособности (несчастные
случаи на производстве,
профзаболевания).
Рост производственного
травматизма и профессиональных
заболеваний. | Внедрение системы
управления рисками по
обеспечению безопасных
условий труда и
международных стандартов
охраны и безопасности труда | Стратегическое направление 3. Обеспечение адекватности социального обеспечения | 1. Старение населения и как
следствие рост
демографической нагрузки на
занятых в экономике граждан.
Низкий охват населения
накопительной пенсионной
системой и социальным
страхованием. | Низкий уровень пенсионного и
социального обеспечения.
Неадекватность пенсионного и
социального обеспечения. | Стимулирование участия
населения в накопительной
пенсионной системе и
системе социального
страхования. | 2. Высокая инфляция | Снижение:
- покупательной способности
пенсионных и социальных
выплат;
- уровня пенсионных накоплений
в НПФ и активов ГФСС | Поэтапное повышение
размеров пенсий и
государственных социальных
пособий | Стратегическое направление 4. Совершенствование системы социальной поддержки населения | 1. Несовершенство
минимальных социальных
стандартов | Увеличение доли населения с
доходами ниже установленного
минимума прожиточного | Поэтапное повышение
минимальных социальных
стандартов | 2. Неэффективность мер
социальной помощи и
поддержки | Возникновение социальной
напряженности | Усиление адресности
социальной помощи | 3. Неразвитость
альтернативных форм оказания
специальных социальных услуг | Отсутствие доступа к
специальным социальным услугам | Развитие альтернативных
форм оказания специальных
социальных услуг и
расширение сети социальных
служб | 7. Бюджетные программы
Бюджетные программы
Сноска. Подраздел с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 02.04.2011 № 344. Бюджетная программа | 001 «Формирование государственной политики в области труда,
занятости, социальной защиты населения» | Описание | Содержание аппарата Министерства и его территориальных органов;
обеспечение соблюдения конституционных гарантий в
социально-трудовой сфере; реализация единой социальной политики;
осуществление управления трудовой миграцией; государственный
надзор за соблюдением трудового и социального законодательства;
контроль качества оказания специальных социальных услуг;
разработка и реализация целевых и международных программ в
социально-трудовой сфере; создание единого информационного
обеспечения в социально-трудовой сфере; проведение актуальных
исследований в области труда, занятости, социальной защиты
населения | Вид бюджетной
программы | в зависимости от содержания | осуществление государственных
функций, полномочий и оказание
вытекающих из них
государственных услуг | в зависимости от способа
реализации | индивидуальная | текущая/развитие | текущая | Наименование показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого результата | | | | | | | | | Количество разработанных
стратегических документов (законы,
гос. программы) | шт. | 4 | 3 | 1 | 1 | 1 | | | Количество разработанных
нормативно-правовых актов | ед. | 59 | 31 | 25 | 25 | 25 | | | Количество согласованных типовых
норм и нормативов | ед. | 29 | 15 | 7 | 5 | 5 | | | Количество пересмотренных выпусков
ЕТКС, КС и квалификационных
характеристик должностей служащих | ед. | 44 | 12 | 7 | 6 | 6 | | | Количество подписантов,
присоединившихся к Соглашению по
продвижению принципов Глобального
договора ООН в сфере трудовых
отношений | кол-
во
пред-
пр. | 344 | 250 | 300 | 350 | 400 | | | Проведение конкурса по социальной
ответственности бизнеса «Парыз» | ед. | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | | | Количество объектов, аттестованных
по условиям труда | ед. | 11 842 | 10 000 | 11 000 | 12 000 | 13 000 | | | Доля предприятий охваченных системой
коллективно-договорных отношений
(среди крупных и средних
предприятий). | % | 30,5 | 91,0 | 81,0 | 82,0 | 83,0 | | | Количество назначенных пенсионных и
социальных выплат | тыс.
чел. | 315 | 331 | 331 | 340 | 340 | | | Количество обращений физических и
юридических лиц | ед. | 6498 | 10 000 | 13 000 | 13 500 | 13 500 | | | Количество разработанных стандартов
оказываемых государственных услуг | ед. | 0 | 26 | 9 | 3 | 3 | | | Количество отчетов о финансовой
деятельности Министерства | ед. | 44 | 184 | 184 | 184 | 184 | | | Количество экспертиз проектов
нормативно-правовых актов,
разработанных Министерством | ед. | 55 | 51 | 25 | 25 | 25 | | | Количество сотрудников прошедших
повышение квалификации, обучение
государственному и английскому языку | чел. | 78 | 581 | 322 | 324 | 324 | | | Количество подписанных международных
меморандумов, договоров (соглашений)
с уполномоченными органами
иностранных государств и
международными организациями. | ед. | 0 | 2 | 4 | 5 | 5 | | | Количество внутренних проверок
подведомственных организаций | ед. | 47 | 15 | 15 | 16 | 16 | | | Количество разработанных технических
документов для проведения конкурсных
процедур (технических спецификаций,
технических заданий) | ед. | 6 | 26 | 5 | 5 | 5 | | | Количество проведенных исследований
в области труда, занятости,
социальной защиты населения | шт. | 6 | 7 | 6 | 2 | 1 | | | Количество проведенных мероприятий в
рамках реализации Общенационального
плана по празднованию 20-летия
Независимости Республики Казахстан | кол-
во
меро-
прия-
тий | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Своевременное выполнение функций, возложенных на Министерство труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан
Выработка предложений и рекомендаций по вопросам труда, занятости, социальной защиты
населения | показатели качества | X | | | | | | | | показатели эффективности | | | | | | | | | Средние затраты на содержание одной
единицы штатной численности | тыс.
тенге | 1332 | 2024 | 2102 | 2313 | 2350 | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тенге | 2 124 588 | 2 654 571 | 2 809 839 | 2 976 534 | 3 004 652 | | | Бюджетная
программа | 002 «Социальное обеспечение отдельных категорий граждан» | Описание | Выплата:
солидарных пенсий;
базовых пенсионных выплат;
надбавок к пенсиям граждан пострадавших вследствие ядерных испытании
на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
обязательств по государственной гарантии сохранности обязательных
пенсионных взносов в накопительных пенсионных фондах;
государственного базового пособия по инвалидности;
государственного базового пособия по случаю потери кормильца;
государственного базового пособия по возрасту;
пособия на погребение пенсионеров, участников и инвалидов ВОВ;
пособия на погребение получателей государственных базовых пособий и
государственных специальных пособий;
государственных специальных пособий | Вид бюджетной
программы | в зависимости от содержания | предоставление трансфертов и
бюджетных субсидий | в зависимости от способа
реализации | индивидуальная | текущая/развитие | текущая | Наименование показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный период | плановый период | 2009 год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | Показатели прямого результата | | | | | | | Среднегодовая численность
получателей: | чел. | 4 108 518 | 4 177 288 | 4 278 184 | 4 401 494 | 4 516 824 | базовой пенсионной выплаты | чел. | 1 668 900 | 1 702 999 | 1 741 143 | 1 787 243 | 1 836 363 | солидарной пенсии | чел. | 1 646 564 | 1 677 614 | 1 717 966 | 1 764 878 | 1 813 701 | надбавок к пенсиям граждан,
пострадавших вследствие ядерных
испытаний на Семипалатинском
испытательном ядерном полигоне | чел. | 47 | 90 | 98 | 98 | 98 | государственного базового пособия
по инвалидности | чел. | 432 198 | 445 273 | 456 396 | 470 882 | 484 686 | государственного базового пособия
по случаю потери кормильца | чел. | 205 834 | 193 833 | 196 143 | 194 266 | 192 788 | государственного базового пособия
по возрасту | чел. | 16 163 | 18 138 | 20 887 | 22 821 | 24 162 | пособия на погребение пенсионеров,
участников и инвалидов ВОВ | чел. | 79 287 | 79 486 | 83 987 | 84 973 | 86 259 | пособия на погребение получателей
государственных социальных пособий
и государственных специальных
пособий | чел. | 17 405 | 16 197 | 18 569 | 18 954 | 19 080 | государственного специального
пособия по Списку № 1 | чел. | 26 772 | 27 715 | 27 268 | 31 440 | 32 090 | государственного специального
пособия по Списку № 2 | чел. | 15 348 | 15 943 | 15 727 | 25 939 | 27 597 | Рост размеров (к предыдущему году): | | | | | | | базовой пенсии | % | 114 | 107 | 133,8 | 107 | 107 | солидарной пенсии | % | 125 | 125 | 130 | 109 | 109 | государственных базовых пособий по
инвалидности, по случаю потери
кормильца и по возрасту | % | 109 | 109 | 109 | 109 | 109 | государственных специальных пособий | % | 109 | 109 | 107 | 107 | 107 | показатели конечного результата | | | | | | | Выплата пенсионерам и инвалидам,
достигшим пенсионного возраста,
базовой пенсионной выплаты в % от
ПМ | % | 40 | 40 | 50 | 50 | 50 | Обеспечение своевременной выплаты
назначенных пенсий и базовых
пенсионных выплат, надбавок к
пенсиям граждан, пострадавших
вследствие ядерных испытаний на
Семипалатинском испытательном
ядерном полигоне, государственных
базовых пособий по инвалидности, по
случаю потери кормильца и по
возрасту, государственных
специальных пособий | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | Обеспечение своевременной выплаты
пособий на погребение лицам,
обратившимся и имеющим право на его
получение | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | показатели качества | X | | | | | | показатели эффективности | | | | | | | Средний размер базовой пенсионной
выплаты | тенге | 5 487 | 5 981 | 8 000 | 8 560 | 9 159 | Средний размер солидарных пенсий | тенге | 17 366 | 21 500 | 28 205 | 31 770 | 33 709 | Средний размер государственных
базовых пособий:
а) по инвалидности от общего
заболевания, в т.ч. | | | | | | | 1 группа | тенге | 18 655 | 20 335 | 22 165 | 24 160 | 26 335 | 2 группа | тенге | 14 540 | 15 849 | 17 276 | 18 831 | 20 526 | 3 группа | тенге | 10 151 | 11 064 | 12 061 | 13 146 | 14 329 | б) по случаю потери кормильца, в
т.ч. | | | | | | | при 1 иждивенце | тенге | 9 053 | 9 868 | 10 757 | 11 725 | 12 780 | при 2 иждивенцах | тенге | 15 637 | 17 045 | 18 580 | 20 252 | 22 075 | при 3 иждивенцах | тенге | 19 341 | 21 082 | 22 980 | 25 049 | 27 303 | при 5 иждивенцах | тенге | 21 261 | 23 176 | 25 262 | 27 536 | 30 014 | в) по возрасту | тенге | 6 859 | 7 476 | 8 149 | 8 883 | 9 682 | Средний размер пособия на
погребение участников и инвалидов
ВОВ | тенге | 45 360 | 49 455 | 52 920 | 56 630 | 60 585 | Средний размер пособия на
погребение пенсионеров, получателей
государственных базовых пособий и
государственных специальных пособий | тенге | 19 440 | 21 195 | 22 680 | 24 270 | 25 965 | Средний размер государственного
специального пособия по Списку № 1 | тенге | 11 664 | 12 717 | 13 608 | 14 562 | 15 579 | Средний размер государственного
специального пособия по Списку № 2 | тенге | 10 368 | 11 304 | 12 096 | 12 944 | 13 848 | объем бюджетных расходов | тыс.
тенге | 567 893 813 | 681 762 606 | 890 099 082 | 998 289 918 | 1 111 626 516 | Бюджетная
программа | 003 «Специальные государственные пособия» | описание | Оказание дополнительной материальной поддержки отдельным
категориям граждан в виде выплат специальных государственных
пособий | вид бюджетной
программы | в зависимости от содержания | предоставление трансфертов и
бюджетных субсидий | в зависимости от способа
реализации | индивидуальная | текущая/развитие | текущая | наименование показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого результата | | | | | | | | | Среднегодовая численность
получателей специальных
государственных пособий | чел. | 1 159 680 | 1 190 006 | 1 286 240 | 1 215 615 | 1 210 901 | | | Увеличение дополнительного
ежемесячного дохода отдельных
категорий граждан (к предыдущему
году) | % | 109 | 109 | 109 | 109 | 109 | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Обеспечение своевременной выплаты
назначенных специальных
государственных пособий | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | | | показатели качества | X | | | | | | | | показатели эффективности | | | | | | | | | Отношение среднего размера
специальных государственных пособий
к величине непродовольственной части
ПМ: | % | | | | | | | | инвалиды 1 и 2 группы | % | 36 | 33 | 33 | 33 | 33 | | | инвалиды 3 группы | % | 15 | 14 | 14 | 14 | 14 | | | дети-инвалиды до 16 лет | % | 23 | 28 | 21 | 21 | 21 | | | многодетные матери, награжденные
подвесками «Алтын алка» и «Кумис
алка» и многодетные семьи | % | 99 | 142 | 117 | 117 | 117 | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тенге | 45 344 032 | 55 378 345 | 72 521 058 | 68 397 304 | 73 147 650 | | | Бюджетная
программа | 004 «Единовременные государственные денежные компенсации отдельным
категориям граждан» | описание | Выполнение государством обязательств прошлых лет по выплате
единовременных государственных денежных компенсаций: пострадавшим
вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном
полигоне; реабилитированным гражданам, признанным жертвами массовых
политических репрессий | вид бюджетной
программы | в зависимости от содержания | предоставление трансфертов и бюджетных
субсидий | в зависимости от способа
реализации | индивидуальная | текущая/развитие | текущая | Наименование показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | Показатели прямого результата | | | | | | | | | Среднегодовая численность
пострадавших граждан вследствие
ядерных испытаний на
Семипалатинском испытательном
ядерном полигоне: | чел. | 51 475 | 11 200 | 9 617 | 4 408 | 3 623 | | | Среднегодовая численность
реабилитированных граждан | чел. | 249 | 112 | 242 | 200 | 188 | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Погашение задолженности по выплате
компенсаций обратившихся граждан
из числа населения, пострадавших
вследствие ядерного испытания на/
СИЯП | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | | | Компенсирование материального и
морального вреда обратившихся
граждан из числа граждан-жертв
массовых политических репрессий | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | | | показатели качества | X | | | | | | | | показатели эффективности | | | | | | | | | Средний размер единовременной
денежной компенсации пострадавших
граждан вследствие ядерных
испытаний на Семипалатинском
испытательном ядерном полигоне | тенге | 15 175 | 23 955 | 22 554 | 16 663 | 19 081 | | | Средний размер единовременной
денежной компенсации
реабилитированным гражданам-жертвам
массовых политических репрессий | тенге | 63 843 | 65 356 | 65 393 | 64 275 | 67 681 | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тенге | 797 044 | 278 291 | 232 727 | 86 305 | 81854 | | | Бюджетная
программа | 005 «Государственные пособия семьям, имеющим детей» | описание | Социальная поддержка семей, имеющих детей в виде выплат:
1) единовременного пособия на рождение ребенка
2) пособия по уходу за ребенком до одного года
3) пособия родителям, опекунам, воспитывающим детей- инвалидов | вид бюджетной
программы | в зависимости от содержания | предоставление трансфертов и
бюджетных субсидий | в зависимости от способа
реализации | индивидуальная | текущая/развитие | текущая | наименование показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого результата | | | | | | | | | Среднегодовая численность получателей
государственных пособий: | чел. | 497 733 | 519 475 | 573 129 | 574 117 | 579 491 | | | на рождение ребенка | чел. | 353 387 | 341 033 | 362 560 | 366 151 | 369 556 | | | по уходу за ребенком до одного года | чел. | 144 346 | 139 084 | 155 907 | 157 445 | 158 909 | | | родителей, опекунов, воспитывающих
детей- инвалидов | чел. | - | 39 358 | 54 662 | 50 521 | 51 026 | | | Рост размеров семейных пособий семьям
(к предыдущему году): | | | | | | | | | в связи с рождением четвертого и более
ребенка | % | 111,0 | 181,7 | 107,0 | 107,0 | 107,0 | | | по уходу за ребенком по достижению им
возраста одного года | % | 111,0 | 132,0 | 107,0 | 107,0 | 107,0 | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Обеспечение своевременной выплаты
назначенных государственных пособий в
связи с рождением ребенка и по уходу
за ребенком до одного года,
государственного пособия родителям,
опекунам, воспитывающим
детей-инвалидов | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | | | показатели качества | X | | | | | | | | показатели эффективности | | | | | | | | | 1. Размер единовременного пособия на
рождение ребенка: | | | | | | | | | на 1,2,3 ребенка | тенге | 38 880 | 42 390 | 45 360 | 48 540 | 51 930 | | | на 4-го и более ребенка в семье | тенге
| - | 70 650 | 75 600 | 80 900 | 86 550
| | | 2. Средний размер пособия по уходу за
ребенком | тенге | 9 650 | 11531 | 12 337 | 13 209 | 14 133 | | | 3. Средний размер пособия родителям,
опекунам, воспитывающим детей-
инвалидов | тенге | - | 14 952 | 15 999 | 17 119 | 18 317 | | | объем бюджетных расходов | тыс. тг. | 30 336 875 | 43 212 412 | 51 633 113 | 54 584 316 | 58 950 062 | | | Бюджетная
программа | 006 «Оказание социальной помощи оралманам» | описание | Выплата единовременного пособия семьям оралманов, возмещение
расходов по проезду к постоянному месту жительства и провозу
имущества (в том числе скота), выделение средств для приобретения
жилья | вид бюджетной
программы | в зависимости от содержания | предоставление трансфертов и
бюджетных субсидий | в зависимости от способа
реализации | индивидуальная | текущая/развитие | текущая | наименование показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого результата | | | | | | | | | Количество оралманов, обратившихся
за выплатой единовременных пособий
и компенсаций | тыс.
семей | 15,5 | 10,6 | 12,7 | 20,0 | 20,0 | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Полный охват выплатой
единовременных пособий и
компенсаций обратившихся оралманов
и членов их семей | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | | | показатели качества | X | | | | | | | | показатели эффективности | | | | | | | | | Средний размер единовременного
пособия | тенге | 168 947 | 187 721 | 194 088 | 221 751 | 237 248 | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тг. | 12 428 880 | 8 548 863 | 6 866 257 | 14 995 265 | 16 043 156 | | | Бюджетная
программа | 007 «Прикладные научные исследования» | описание | Проведение научно-исследовательских работ в области безопасности и
охраны труда, рынка труда | вид бюджетной
программы | в зависимости от
содержания | осуществление государственных функций,
полномочий и оказание вытекающих из них
государственных услуг | в зависимости от способа
реализации | индивидуальная | текущая/развитие | текущая | наименование показателей
бюджетной программы
| ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого результата | | | | | | | | | Количество тематических
заданий научно-исследовательских
работ | шт | 9 | 6 | 6 | 6 | 6 | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Количество предприятий, на
которых внедрены результаты
научно-исследовательских работ | шт. | 22 | 15 | 15 | 16 | 16 | | | показатели качества | X | | | | | | | | показатели эффективности | | | | | | | | | Средний размер стоимости одного
тематического задания
научно-исследовательских работ | тыс.
тенге | 8 527 | 15 030 | 14 780 | 18 158 | 20 841 | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тенге | 76 745 | 90 178 | 88 679 | 108 949 | 125 044 | | | Бюджетная
программа | 008 «Услуги по информационно-аналитическому обеспечению по базе
занятости и бедности» | Описание | Формирование и ведение общереспубликанской базы данных по вопросам
занятости и обработка информации по бедности | вид бюджетной
программы | в зависимости от
содержания | осуществление государственных функций,
полномочий и оказание вытекающих из них
государственных услуг | в зависимости от способа
реализации | индивидуальная | текущая/развитие | текущая | наименование показателей бюджетной
программы | ед. изм. | Отчетный
период | Плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого результата | | | | | | | | | Количество обрабатываемой информации | тыс.ед. | 8 373 | 7 545 | 7 274,0 | 7 081,8 | 7 035,4 | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Своевременное представление
отчетности в Министерство и
выполнение возложенных функций | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | | | показатели качества | X | | | | | | | | показатели эффективности | | | | | | | | | Средняя стоимость одной единицы
обрабатываемой информации | тенге | 8,7 | 11,87 | 17 | 17 | 17 | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тенге | 73 485 | 89 561 | 123 659 | 120 390 | 119 603 | | | Бюджетная программа | 009 «Целевые трансферты на развитие областным бюджетам, бюджетам
городов Астаны и Алматы на строительство и реконструкцию объектов
социального обеспечения» | Описание | Строительство и реконструкция объектов социального обеспечения | вид бюджетной
программы | в зависимости от
содержания | предоставление трансфертов и бюджетных
субсидий | в зависимости от
способа реализации | индивидуальная | текущая/развитие | развитие | наименование показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого результата | | | | | | | | | Количество объектов строительства
и реконструкции | ед. | 7 | 4 | 1 | 1 | - | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Своевременный ввод в эксплуатацию
объектов строительства и
реконструкции | % | 100 | 100 | 100 | 100 | - | | | показатели качества | | | | | | | | | Соответствие строительным нормам и
правилам | % | 100 | 100 | 100 | 100 | - | | | показатели эффективности | X | | | | | | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тенге | 5 731 011 | 5 727 000 | 290 712 | 629 875 | 0 | | | Бюджетная
программа | 010 «Целевые текущие трансферты областным бюджетам, бюджетам
городов Астаны и Алматы на предоставление специальных социальных
услуг» | описание | Оказание специальных социальных услуг лицам, проживающим в
медико-социальных учреждениях
Размещение государственного социального заказа в негосударственном
секторе на оказание специальных социальных услуг
Развитие сети отделений дневного пребывания в медико-социальных
учреждениях | вид бюджетной
программы | в зависимости от
содержания | предоставление трансфертов и бюджетных
субсидий | в зависимости от способа
реализации | индивидуальная | текущая/развитие | текущая | наименование показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого результата | | | | | | | | | Количество граждан, охваченных
специальными социальными услугами
в: | чел. | 2347 | 12 656 | 37211 | 37211 | 37211 | | | медико-социальных учреждениях для
детей с психоневрологической
патологией* | чел. | 2347 | 2347 | 0 | 0 | 0 | | | медико-социальных учреждениях для
взрослых с психоневрологической
патологией* | чел. | 0 | 10309 | 0 | 0 | 0 | | | медико-социальных учреждениях для
детей с нарушением
опорно-двигательного аппарата | чел. | 0 | 0 | 355 | 355 | 355 | | | медико-социальных учреждениях
общего типа | чел. | 0 | 0 | 6993 | 6993 | 6993 | | | отделениях социальной помощи на
дому для престарелых, инвалидов, в
том числе детей-инвалидов | чел. | 0 | 0 | 29863 | 29863 | 29863 | | | Количество граждан, охваченных
специальными социальными услугами в неправительственном секторе | чел. | 1457 | 2 174 | 3 103 | 1 845 | 1029 | | | Количество граждан, обслуженных в
отделениях дневного пребывания в
медико-социальных учреждениях | чел. | 309 | 385 | 900 | 620 | 515 | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Соответствие стандартам оказания
специальных социальных услуг | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | | | показатели качества | X | | | | | | | | показатели эффективности | | | | | | | | | Стоимость услуги на одного
человека в день за счет целевых
трансфертов: | | | | | | | | | медико-социальных учреждениях для
детей с психоневрологической
патологией* | тенге | 1071 | 1042,6 | 0 | 0 | 0 | | | медико-социальных учреждениях для
взрослых с психоневрологической
патологией* | тенге | 0 | 318,9 | 0 | 0 | 0 | | | медико-социальных учреждениях для
детей с нарушением
опорно-двигательного аппарата | тенге | 0 | 0 | 1236,7 | 1323,3 | 1415,9 | | | медико-социальных учреждениях
общего типа | тенге | 0 | 0 | 374,1 | 400,3 | 428,3 | | | отделениях социальной помощи на
дому для престарелых, инвалидов, в
том числе детей-инвалидов | тенге | 0 | 0 | 258,9 | 274 | 292,7 | | | Средняя стоимость услуг
неправительственными организациями
на одного человека в день за счет
целевых трансфертов | тенге | 428 | 845 | 506 | 423 | 573 | | | Средняя стоимость услуг на одного
человека в день за счет целевых
трансфертов в отделениях дневного
пребывания в медико-социальных
учреждениях | тенге | 2130 | 1 805 | 1 451 | 1 357 | 1 372 | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тенге | 1 252 914 | 2 681 958 | 2 594 589 | 2 475 842 | 2 473 166 | | | Примечание: *
в части детских и взрослых МСУ переданы в МИО трансфертами общего характера с 2011 года
Бюджетная
программа | 011 «Услуги по обеспечению выплаты пенсий и пособий» | описание | Обеспечение своевременной и полной выплаты пенсий и пособий | вид бюджетной
программы | в зависимости от
содержания | осуществление государственных функций,
полномочий и оказание вытекающих из них
государственных услуг | в зависимости от способа
реализации | индивидуальная | текущая/развитие | текущая | наименование показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого результата | | | | | | | | | Количество оказанных государственных
услуг лицам, имеющим право на
получение социальных выплат | ед. | 5 897 075 | 6 011 151 | 6 160 142 | 6 195 834 | 6 310 928 | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Обеспечение своевременности:
выплат пенсий и пособий;
переводов обязательных пенсионных
взносов и пенсионных накоплений в
НПФ;
социальных отчислений в ГФСС | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | | | показатели качества | | | | | | | | | Срок назначения и выплат пенсий и
пособий | дней | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | | | Доля электронных макетов дел
получателей пособий от общей
численности макетов дел | % | - | - | 90 | 100 | 100 | | | показатели эффективности | | | | | | | | | Удельный вес административных затрат
ГЦВП в общем объеме обслуживаемых
финансовых потоков | % | 0,81 | 0,85 | 0,76 | 0,75 | 0,75 | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тг. | 11 479 291 | 13 346 348 | 16 706 925 | 18 271 405 | 19 556 004 | | | Бюджетная
программа | 012 «Создание единой информационной системы социально-трудовой сферы» | описание | Создание единой информационной системы социально-трудовой сферы в
целях интеграции с программой «Е-Правительство» | вид бюджетной
программы | в зависимости от содержания | осуществление бюджетных инвестиций | в зависимости от способа
реализации | индивидуальная | текущая/развитие | развитие | наименование показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого результата | | | | | | | | | Количество интегрированных баз данных | шт. | 6 | 5 | - | - | - | | | Количество разработанных баз данных | шт. | 5 | 2 | - | - | - | | | Количество приобретенной
вычислительной и информационной
техники | шт. | - | 933 | 487 | - | - | | | Количество приобретенных
нематериальных активов | шт. | - | 528 | 468 | - | - | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Сокращение времени оказания
государственных услуг по назначению
пенсий и пособий | дней | 10 | 10 | 10 | - | - | | | показатели качества | X | | | | | | | | показатели эффективности | | | | | | | | | Средняя стоимость вычислительной
техники за единицу | тенге | - | 89 963 | 153 087 | - | - | | | Средняя стоимость нематериальных
активов за единицу | тенге | - | 127 356 | 136 271 | - | - | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тг. | 292 440 | 596 762 | 346 369 | 0 | 0 | | | Бюджетная программа | 013 «Возмещение за вред, причиненный жизни и здоровью,
возложенное судом на государство, в случае прекращения
деятельности юридического лица» | описание | Выполнение обязательств государства по возмещению вреда
потерпевшим, в случае прекращения деятельности юридического лица | вид бюджетной
программы | в зависимости от
содержания | предоставление трансфертов и бюджетных
субсидий | в зависимости от
способа реализации | Индивидуальная | текущая/развитие | Текущая | наименование показателей
бюджетной программы | ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого результата | | | | | | | | | Количество судебных исков, по
которым осуществлена выплата | исп.
лист | 404 | 91 | 150 | 120 | 120 | | | Количество получателей выплат
за вред, причиненный жизни и
здоровью, возложенное судом на
государство, в случае
прекращения деятельности
юридического лица гражданам,
достигшим 70-летнего возраста | чел. | - | - | 942 | 1004 | 1048 | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Выполнение обязательств
государства по возмещению вреда
потерпевшим, в случае
прекращения деятельности
юридического лица. | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | | | показатели качества | | | | | | | | | Своевременное исполнение
судебных решений | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | | | показатели эффективности | | | | | | | | | Средняя стоимость одной
выплаты: | | | | | | | | | за вред, причиненный жизни и
здоровью, возложенное судом на
государство | тыс.
тенге | 2059 | 2747 | 2055 | 2 577 | 2 577 | | | за вред, причиненный жизни и
здоровью, возложенное судом на
государство, в случае
прекращения деятельности
юридического лица гражданам,
достигшим 70-летнего возраста | - | - | 38,6 | 41,3 | 44,2 | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тенге | 831 917 | 250 000 | 736 618 | 697 930 | 756 134 | | | Бюджетная
программа | 014 «Капитальные расходы Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан» | описание | Материально-техническое оснащение и информационно-техническое
обеспечение центрального аппарата и территориальных органов
министерства | вид бюджетной
программы | в зависимости от
содержания | осуществление капитальных расходов | в зависимости от способа
реализации | индивидуальная | текущая/развитие | текущая | наименование показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого результата | | | | | | | | | Количество приобретенной
вычислительной и информационной
техники, бытовой техники, оргтехники,
медицинского и прочего оборудования | шт. | 249 | 995 | 815 | 617 | 513 | | | Количество приобретенной офисной
мебели | шт. | 551 | 0 | 472 | 179 | 142 | | | Количество приобретенных
нематериальных активов | шт | - | 1115 | 1074 | 1099 | 971 | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Уровень оснащения государственного
органа в области труда, занятости,
социальной защиты населения: | | | | | | | | | материально-техническое | % | 77 | 80 | 80 | 80 | 80 | | | информационно-техническое | % | 80 | 90 | 90 | 90 | 90 | | | показатели качества | X | | | | | | | | показатели эффективности | | | | | | | | | Обновление парка вычислительной
техники и серверного
оборудования | % | 23 | 20 | 20 | 20 | 20 | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тенге | 30 875 | 97 288 | 153 843 | 86 923 | 86 121 | | | Бюджетная программа | 015 «Капитальные расходы организаций социальной защиты на
республиканском уровне» | описание | Материально-техническое оснащение и информационно-техническое
обеспечение подведомственных организаций Министерства труда и
социальной защиты населения Республики Казахстан | вид бюджетной
программы | в зависимости от
содержания | предоставление трансфертов и бюджетных
субсидий | в зависимости от
способа реализации | индивидуальная | текущая/развитие | текущая | наименование показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого результата | | | | | | | | | Количество приобретенной
вычислительной, информационной
техники и прочего оборудования | шт. | 342 | 952 | 1 191 | 1 090 | 854 | | | Количество приобретенной офисной
мебели | шт. | 9 | 40 | 55 | 12 | 27 | | | Количество приобретенных
нематериальных активов | шт | - | 1749 | 647 | 481 | 518 | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Уровень оснащения государственного
органа в области труда, занятости,
социальной защиты и миграции
населения: | | | | | | | | | материально-техническое | % | 77 | 77 | 77 | 77 | 77 | | | информационно - техническое | % | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | | | показатели качества | X | | | | | | | | показатели эффективности | | | | | | | | | Обновление парка вычислительной
техники и серверного оборудования | % | 23 | 23 | 23 | 23 | 23 | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тенге | 379 363 | 420 108 | 401 366 | 423 442 | 520 684 | | | Бюджетная
программа | 016 «Услуги по методологическому обеспечению оказания инвалидам
протезно-ортопедической помощи» | описание | Разработка технической документации на новые виды изделий для
протезно-ортопедических предприятий;
проведение опытно-экспериментальных работ по протезированию
инвалидов со сложными, особо сложными и атипичными формами увечья | вид бюджетной
программы | в зависимости от
содержания | осуществление государственных функций,
полномочий и оказание вытекающих из них
государственных услуг | в зависимости от способа
реализации | индивидуальная | текущая/развитие | текущая | наименование показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого результата | | | | | | | | | 1. Протезирование инвалидов с
особо сложными и атипичными
видами увечья, а также первичное
протезирование | шт. | 57 | 96 | 70 | 70 | 70 | | | 2. Разработка стандартов в области
протезостроения | шт. | 0 | 4 | 2 | - | - | | | 3. Разработка технологических
процессов на новые виды
протезно-ортопедических изделий | шт. | 4 | 3 | 5 | 5 | 5 | | | 4. Разработка технологических
процессов на комплектующие
изделия к протезам | шт. | 8 | 4 | 5 | 5 | 5 | | | 5. Разработка новых видов
протезно-ортопедических изделий
для сложного и атипичного
протезирования | шт. | 0 | 0 | 5 | 5 | 6 | | | 6. Количество разработок и
испытаний комплектующих изделий | шт. | 9 | 4 | 5 | 5 | 5 | | | 7. Количество методических
рекомендаций по протезированию,
протезостроения и ортопедии | шт. | 6 | 5 | 4 | 5 | 5 | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Повышение реабилитационного потенциала инвалидов | показатели качества | X | | | | | | | | показатели эффективности | | | | | | | | | Методологическое обеспечение в
области протезирования и
протезостроения | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тенге | 17 914 | 23 951 | 26 543 | 30 043 | 30 762 | | | Бюджетная
программа | 017 «Совершенствование системы социальной защиты лиц с
ограниченными возможностями в рамках Конвенции ООН о правах
инвалидов и развитие системы предоставления специальных социальных
услуг» | описание | Совершенствование системы социальной защиты лиц с ограниченными
возможностями в рамках Конвенции ООН о правах инвалидов и развитие
системы предоставления специальных социальных услуг | вид бюджетной
программы | в зависимости от
содержания | осуществление государственных функций,
полномочий и оказание вытекающих из них
государственных услуг | в зависимости от способа реализации | индивидуальная | текущая/развитие | текущая | Наименование показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | Показатели прямого результата | | | | | | | | | Проведение научно-практических
исследований | шт. | - | 4 | 4 | - | - | | | Семинары, круглые столы | шт. | - | 3 | 3 | - | - | | | Подготовка телевизионных передач,
статей, тематических публикаций и
обучающих материалов | шт. | - | 3 | 3 | - | - | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Разработка национального плана действий на долгосрочную перспективу по обеспечению
прав и улучшению качества жизни людей с ограниченными возможностями | показатели качества | X | | | | | | | | показатели эффективности | X | | | | | | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тенге | 0 | 40 275 | 43 725 | 0 | 0 | | | Бюджетная программа | 018 «Увеличение уставного капитала АО «Государственная
аннуитетная компания» | описание | Увеличение уставного капитала АО «Государственная аннуитетная
компания» | вид бюджетной
программы | в зависимости от
содержания | осуществление бюджетных инвестиций | в зависимости от способа
реализации | индивидуальная | текущая/развитие | развитие | Наименование показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный
период | плановый период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | Показатели прямого результата | | | | | | | | | Количество приобретенных простых акций | тыс.
шт. | - | - | 1 090 | - | - | | | показатели конечного результата | | | | | | | | | Обеспечение норматива достаточности
маржи платежеспособности не менее | ед. | - | - | 1,0 | - | - | | | показатели качества | X | | | | | | | | показатели эффективности | | | | | | | | | Стоимость одной акции | тенге | | | 1000 | | | | | объем бюджетных расходов | тыс.
тенге | - | - | 1 090 000 | 0 | 0 | | | Бюджетная
программа | 019 «Кредитование областных бюджетов, бюджетов городов Астаны и
Aлматы на содействие развитию предпринимательства на селе в рамках
Программы занятости 2020» | описание | Предоставление бюджетных кредитов областным бюджетам, бюджетам
городов Астаны и Алматы на содействие развитию предпринимательства
на селе в рамках Программы занятости 2020 | вид бюджетной
программы | в зависимости от содержания | предоставление бюджетных кредитов | з зависимости от способа
реализации | индивидуальная | текущая/развитие | развитие | наименование
показателей
бюджетной программы | ед. изм | отчетный
период | плановый период | 2009 год | 2010 год | 2011 год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого
результата | | | | | | | | | Количество выданных
микрокредитов | ед. | | | до 3 000 | | | | | показатели конечного
результата | | | | | | | | | Охват участников
Программы занятости,
обратившихся за
микрокредитованием | % | | | 100 | | | | | показатели качества | | | | | | | | | Максимальное
выделение средств
микрокредитной линии
в пределах средств,
предусмотренных
Республиканским
бюджетом на
соответствующий год | % | | | 100 | | | | | показатели
эффективности | | | | | | | | | Средний размер
микрокредита | тыс.тенге | | | 1 000 | | | | | объем бюджетных
расходов | тыс.тенге | | | 3 000 000 | | | | | Бюджетная программа | 128 «Реализация мероприятий в рамках Программы занятости 2020» | описание | 1) Обучение и содействие в трудоустройстве самозанятого,
безработного и малообеспеченного населения;
2) содействие развитию предпринимательства на селе;
3) повышение мобильности трудовых ресурсов;
4) институциональная организация | вид бюджетной программы | в зависимости
от содержания | предоставление трансфертов и бюджетных
субсидий | в зависимости
от способа
реализации | распределяемая | текущая/развитие | текущая | наименование
показателей бюджетной
программы | ед.
изм. | отчетный период | плановый период | 2014 год | 2015 год | 2009 год | 2010 год | 2011 год | 2012 год | 2013 год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | показатели прямого
результата
1. Количество участников
по направлениям: | | | | | | | | | Профессиональная
подготовка,
переподготовка,
повышение квалификации
кадров и содействие в
трудоустройстве | чел. | | | 23043 | | | | | Содействие развитию
предпринимательства на
селе | чел. | | | 2018 | | | | | Повышение мобильности
трудовых ресурсов | чел. | | | 14210 | | | | | Переселение из
населенных пунктов с
низким экономическим
потенциалом | чел. | | | 2528 | | | | | 2. Количество гражданских
служащих центров занятости | ед. | | | 1980 | | | | | показатели конечного
результата | | | | | | | | | Своевременное оказание
услуг участникам
Программы занятости 2020,
обратившимся в центры
занятости | % | | | 100 | | | | | показатели качества | X | | | | | | | | показатели эффективности | X | | | | | | | | объем бюджетных расходов | тыс.тенге | | | 25 671 041 | | | | | Свод бюджетных расходов
Сноска. Подраздел с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 02.04.2011 № 344. Бюджетная программа | ед.изм. | отчетный период | плановый
период | 2014
год | 2015
год | 2009
год | 2010
год | 2011
год | 2012
год | 2013
год | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | Всего бюджетных расходов: | тыс.
тенге | 695 930 817 | 929 270 248 | 1 075 436 145 | 1 162 174 441 | 1 286 521 408 | | | 1.Текущие бюджетные программы | тыс.
тенге | 689 907 366 | 922 095 888 | 1 070 709 064 | 1 161
544 566 | 1 286 521 408 | | | 001 | Формирование государственной
политики в области труда,
занятости, социальной защиты
населения | тыс.
тенге | 2 124 588 | 2 654 571 | 2 809 839 | 2 976 534 | 3 004 652 | | | 002 | Социальное обеспечение отдельных
категорий граждан | тыс.
тенге | 567 893 813 | 681 762 606 | 890 099 082 | 998 289 918 | 1 111
626 516 | | | 003 | Специальные государственные
пособия | тыс.
тенге | 45 344 032 | 55 378 345 | 72 521 058 | 68 397 304 | 73 147 650 | | | 004 | Единовременные государственные
денежные компенсации отдельным
категориям граждан | тыс.
тенге | 797 044 | 278 291 | 232 727 | 86 305 | 81 854 | | | 005 | Государственные пособия семьям,
имеющим детей | тыс.
тенге | 30 336 875 | 43 212 412 | 51 633 133 | 54 584 316 | 58 950 062 | | | 006 | Оказание социальной помощи
оралманам | тыс.
тенге | 12 428 880 | 8 548 863 | 6 866 257 | 14 995 265 | 16 043 156 | | | 007 | Прикладные научные исследования | тыс.
тенге | 76 745 | 90 178 | 88 679 | 108 949 | 125 044 | | | 008 | Услуги по
информационно-аналитическому
обеспечению по базе занятости и
бедности | тыс.
тенге | 73 485 | 89 561 | 123 659 | 120 390 | 119 603 | | | 010 | Целевые текущие трансферты
областным бюджетам, бюджетам
городов Астаны и Алматы на
предоставление специальных
социальных услуг | тыс.
тенге | 1252 914 | 2 681958 | 2 594 589 | 2 475 842 | 2 473 166 | | | 011 | Услуги по обеспечению выплаты
пенсий и пособий | тыс.
тенге | 11
479 291 | 13 346 348 | 16 706 925 | 18 271
405 | 19 556 004 | | | 013 | Возмещение за вред, причиненный
жизни и здоровью, возложенное
судом на государство в случае
прекращения деятельности
юридического лица | тыс.
тенге | 831 917 | 250 000 | 736 618 | 697 930 | 756 134 | | | 014 | Капитальные расходы Министерства
труда и социальной защиты
населения РК | тыс.
тенге | 30 875 | 97 288 | 153 843 | 86 923 | 86 121 | | | 015 | Капитальные расходы организаций
социальной защиты на
республиканском уровне | тыс.
тенге | 379 363 | 420 108 | 401 366 | 423 442 | 520 684 | | | 016 | Услуги по методологическому
обеспечению оказания инвалидам
протезно-ортопедической помощи | тыс.
тенге | 17 914 | 23 951 | 26 543 | 30 043 | 30 762 | | | 017 | Совершенствование системы
социальной защиты лиц с
ограниченными возможностями в
рамках Конвенции ООН о правах
инвалидов и развитие системы
предоставления специальных
социальных услуг | тыс.
тенге | 0 | 40 275 | 43 725 | 0 | 0 | | | 018* | Целевые текущие трансферты
областным бюджетам, бюджетам
городов Астаны и Алматы на
содержание вновь вводимых
объектов социального обеспечения | тыс.
тенге | 212 012 | 337 973 | 0 | 0 | 0 | | | 020 | Целевые текущие трансферты
областным бюджетам, бюджетам
городов Астаны и Алматы на
выплату государственной адресной
социальной помощи и ежемесячного
государственного пособия на
детей до 18 лет в связи с ростом
размера прожиточного минимума | тыс.
тенге | 3 280 631 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | 025 | Целевые текущие трансферты
областным бюджетам, бюджетам
городов Астаны и Алматы на
увеличение норм питания в
медико-социальных учреждениях | тыс.
тенге | 4 189 900 | 2 789 272 | 0 | 0 | 0 | | | 027 | Переселение на историческую
родину и первичная адаптация
оралманов | тыс.
тенге | 70 719 | 126 412 | 0 | 0 | 0 | | | 029 | Целевые текущие трансферты
областным бюджетам, бюджетам
городов Астаны и Алматы на
выплату государственной адресной
социальной помощи | тыс.
тенге | 0 | 1 115 973 | 0 | 0 | 0 | | | 030 | Целевые текущие трансферты
областным бюджетам, бюджетам
городов Астаны и Алматы на
выплату ежемесячного
государственного пособия на
детей до 18 лет в связи с ростом
размера прожиточного минимума | тыс.
тенге | 0 | 2 967 928 | 0 | 0 | 0 | | | 031 | Целевые текущие трансферты
областным бюджетам, бюджетам
городов Астаны и Алматы на
расширение программы социальных
рабочих мест и молодежной
практики | тыс.
тенге | 7 600 440 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | 054 | Целевые текущие трансферты
областным бюджетам, бюджетам
городов Астаны и Алматы на
обеспечение проезда участникам и
инвалидам Великой Отечественной
войны по странам Содружества
Независимых государств, по
территории Республики Казахстан,
а также оплаты им и
сопровождающим их лицам расходов
на питание, проживание, проезд
для участия в праздничных
мероприятиях в городах Москве,
Астане к 65-летию Победы в
Великой Отечественной Войне | тыс.
тенге | 0 | 90 979 | 0 | 0 | 0 | | | 057 | Целевые текущие трансферты
областным бюджетам, бюджетам
городов Астаны и Алматы на
выплату единовременной
материальной помощи участникам и
инвалидам Великой Отечественной
войны, а также лицам,
приравненным к ним;
военнослужащим, в том числе
уволенным в запас (отставку),
проходившим военную службу в
период с 22 июня 1941 года по 3
сентября 1945 года в воинских
частях, учреждениях, в
военно-учебных заведениях, не
входивших в состав действующей
армии, награжденным медалью «За
Победу над Германией в Великой
Отечественной войне 1941-1945
гг.» или медалью «За победу над
Японией», лицам, проработавшим
(прослужившим) не менее шести
месяцев в тылу в годы Великой
Отечественной войны, к 65-летию
Победы в Великой Отечественной
Войне | тыс.
тенге | 0 | 4 153 631 | 0 | 0 | 0 | | | 115 | Обеспечение занятости населения
в рамках реализации Стратегии
региональной занятости и
переподготовки кадров | тыс.
тенге | 0 | 101 638 965 | 0 | 0 | 0 | | | 118 | Целевые текущие трансферты
областным бюджетам, бюджетам
городов Астаны и Алматы на
капитальный и текущий ремонт
объектов социального обеспечения
в рамках реализации Стратегии
региональной занятости и
переподготовки кадров | тыс.
тенге | 1 478 500 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | 128 | Реализация мероприятий в рамках
Программы занятости 2020 | тыс.
тенге | 0 | 0 | 25 671 041 | 0 | 0 | | | 2. Бюджетные программы развития | тыс.
тенге | 6 023 451 | 7 174 360 | 4 727 081 | 629 875 | 0 | | | 012 | Создание единой информационной
системы социально-трудовой сферы | тыс.
тенге | 292 440 | 596 762 | 346 369 | 0 | 0 | | | 009 | Целевые трансферты на развитие
областным бюджетам, бюджетам
городов Астаны и Алматы на
строительство и реконструкцию
объектов социального обеспечения | тыс.
тенге | 5 731
011 | 5 727 000 | 290 712 | 629 875 | 0 | | | 018 | Увеличение уставного капитала АО
«Государственная аннуитетная
компания» | тыс.
тенге | 0 | 0 | 1 090 000 | 0 | 0 | | | 019 | Кредитование областных бюджетов,
городов Астаны и Алматы на
содействие развитию
предпринимательства на селе в
рамках Программы занятости 2020 | тыс.
тенге | 0 | 0 | 3 000 000 | 0 | 0 | | | 026 | Бюджетные кредиты местным
исполнительным органам для
обеспечения занятости участников
Программы "Нурлы Кош" в рамках
развития тепличного хозяйства | тыс.
тенге | 0 | 850 598 | 0 | 0 | 0 | | | Примечание: *
бюджетная программа и расходы по ней переданы в базу расходов местных бюджетов при определении объемов трансфертов общего характера на 2011 - 2013 годы
|
