|
Профессионалы отвечают
Трудовые отношения
|
|
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
»
|
1. 2012-04-17 Работодатель - ТОО, оказывающее медицинские услуги населению, планирует принять на работу специалиста со средним специальным медицинским образованием (Китай), длительное время (более 8-ми лет) проживающего в зарегистрированном браке в Казах-стане с супругой, являющейся гражданкой Республики Казахстан. Он имеет вид на жительство иностранного гражданина. Допустимо ли заключить с таким специалистом трудовой договор без получения разрешения уполномоченного органа на ввоз иностранной рабочей силы?
|
|
2. 2012-04-17 ТОО, занимающееся оказанием услуг в сфере здравоохранения, намерено пригласить на работу иностранного специалиста. Иностранный специалист имеет диплом врача, не сертифицированный в Казахстане, о среднем специальном медицинском образовании, поскольку учился в Китае. Также он имеет вид на жительство и уже более 3-х лет проживает в Республике Казахстан. Имеет ли право работодатель (ТОО) заключить с таким специалистом трудовой договор без получения разрешения на ввоз иностранной рабочей силы? Если да, то на основании какого нормативного правового акта или закона?
|
|
3. 2012-04-12 На заводе в связи с модернизацией оборудования провели внеплановый инструктаж по безопасности и охране труда среди работников. В каких еще случаях проводят внеплановый инструктаж?
|
|
4. 2012-04-12 В организации планируется провести повторный инструктаж по безопасности и охране труда среди работников. В каких случаях проводят повторный инструктаж?
|
|
5. 2012-04-11 Руководитель отдела по обеспечению безопасности и охраны труда ТОО "AAA» прошел проверку знаний по безопасности и охране труда на курсах повышения квалификации и получил сертификат установленного образца. В связи со сложившимися обстоятельствами данный сотрудник переезжает в другой город и устраивается на работу в ТОО «ВВВ». Действует ли данный сертификат на новом месте работы?
|
|
6. 2012-04-11 Руководитель отдела по обеспечению безопасности и охраны труда периодически проходит обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда на курсах повышения квалификации. Как часто руководящий работник, ответственный за обеспечение безопасности и охраны труда, должен проходить обучение и проверку знаний?
|
|
7. 2012-02-15 Сотрудник написал заявление на отпуск, на 24 календ.дня. Бухгалтер начислил (но еще не выплатил) отпускные. Почти сразу было принято решение об отзыве этого сотрудника из отпуска, в отпуске он пробыл 1 день. Работник не возражает прервать отпуск и просит выплатить ему компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Разъясните пжл, компенсация выплаченная в этом случае, облагается только ИПН (также, как и при увольнение) или это такие же отпускные (со всеми налогами), только называться это будет в приказе "компенсационная выплата"?
|
|
8. 2011-11-30 У нас на данный момент Представительство, открывается ТОО с отдельной печатью и банковскими реквизитами, но руководитель остается тот же самый. Хотим некоторых сотрудников перевести в ТОО. Как поступить, расторгнуть с Представительством трудовые отношений и заключить новый трудовой договор с ТОО, или же есть вариант, просто оформить перевод сотрудников с заключением дополнительных соглашений и изданием приказа? Так было бы намного проще для сотрудников и для нас.
|
|
9. 2011-11-30 Рабочий, имеющий большой опыт и стаж работы по специальности плотник или облицовщик-плиточник, не имеет специального профессионального образования. Имеет ли право предприятие присвоить ему 5 или 6 разряд, по результатам квалификационной аттестации? Кто должен быть в составе комиссии?
|
|
10. 2011-11-29 Действительно ли появились какие то изменения в приеме на работу граждан Российской Федерации? Слышала, что теперь не надо оформлять на них рабочее разрешение, так ли это?
|
Только для пользователей, оплативших услугу доступа!
Заказать услугу доступа к содержимому сайта.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
»
|
| Служба поддержки сайта: |
|
buh-nauka.com@mail.ru |
buh-nauka.com |
 Лента новостей |
| Курсы валют |
|
|
| Реклама на сайте |
|
|
|
|
|
|
