ГЛАВНАЯ »  Профессионалы отвечают  »  Труд  »  Трудовые отношения

Расширенный поиск
Главное меню
Карта сайта
Инструкция сайта
Кадровый резерв
НОВОСТИ
МСФО
КОНТАКТЫ
Договоры-оферты
договор_дистанционка
Договор оферты_сайт
Точка опоры
БАЗА_Закон Өдiлет
PCT-международная патентная система
Книга МСФО_2023
COVID19
Coronavirus2020
Актуальная тема
Мониторинг законодательства
Налогообложение и бухгалтерский учет
Хозяйственные и трудовые отношения
Специалисту ВЭД
Фондовику
Блокнот Бухгалтера
Страхование
Банки
Кодексы
Экология
Налоги
Налогоплательщики НДС
Планы проверок
Разъяснения по ф.100
Путеводитель по налогам
Отчеты
Налоговый календарь
Справки по ИС
Налоговые заявления
Отчеты
Госзакупки
Государственные закупки
Разъяснение о гос. закупках
Электронный закуп
Справочники
Товары и коды online
Реестр товаров, работ и услуг
КЛАССИФИКАТОРЫ
Производственный календарь
Нормы списания ГСМ
Новые счета МСФО
Полезные ссылки
Инкотермс-2000
КБК
Инкотермс-2010
КОФ
Справочник по должностям
Лжепредприятия
Делопроизводство
Нормативно-методическая база кадрового делопроизводства
Типовые договора
Профессионалы отвечают
Предоставление ФНО в электронном виде
Трудовые отношения
Упрощенная система
Налог на прибыль
Оплата труда
Командировки
Таможня
Стат. отчетность
Другие
Соц. налог
НДФЛ
НДС
Нерезиденты
Нормативная база
Налоговый кодекс РК
Национальные стандарты
Письма контролирующих органов
Постановления
Распоряжения
Инструкции
Конвенции
Положения
Протоколы
Решения
Приказы
Правила
Проекты
Законы
Указы
Бухгалтерская наука
Сертификация CAP, CIPA
Дистанционное обучение
Семинары, брифинги
Учебник по 1С:ПРЕДПРИЯТИЕ
Кабинет директора
Фин. директору
Искусство продаж
Таможенный союз
Автоматизация бизнеса
Реинжиниринг
Менеджмент
Деньги
Рынок и аналитика
Раздел Выставки
Банковские технологии
Акции и фонды
Наши издания
Элитстандарт
Business-portal
Наука продаж:от технологии к искусству
Искусство продаж
Science_of_Sales
Интеллект-магазин
Оформить подписку
Рассылки
МедиаКит
Краткие новости

Книга МСФО 2022 в 3-х томах официальный перевод на русский  язык IFRS Foundation. , тел. 87755768113
Профессионалы отвечают
Трудовые отношения
  • Каталог
  • Задать вопрос
    • Ключевая фраза:
    Категория:
    Вопросы
    1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  » 

    91. Мы почти год работаем по невыносимому графику сутки через сутки, ужасная моральная и физическая нагрузка, мы устраивались на совершенно других условиях, пусть зарплата была меньше, но и объем работы тоже меньше. Шеф нам предложил подобный график в связи с тем что не хватает сотрудников и пока новых не набрали мы должны будем работать по данному графику, и получать будем 100000тг на тот период, но этот период затянулся почти на год и в конце концов наш начальник заявил, что мы будем работать в таком же режиме и дальше и з п нам по 100000 не платят а платят из расчета 6500 смена. По нашему трудовому договору не соблюдается ни один пункт, даже канцелярские товары мы в последнее время покупаем сами. Постоянные штрафы причем несоразмерные и без разбирательств и разъяснений, трудовая атмосфера очень тяжелая и без того, а теперь нам поставили камеру слежения и все прослушивается. Наш шеф заявил, что мы у него воруем, хотя такого в принципе быть не может и снял с нас по 20000 тг. И так ежемесячно штрафы в крупном размере без особых разъяснений. А буквально на днях он нам заявил, что мы будем получать зарплату от количества выполненных заказов , работая без выходных в таком же режиме и с заказа 55 тг которые делятся на 3 человека без минимального оклада , при том. что в среднем у нас за сутки 230-250 заказов и сутки у нас выходит в среднем 4500 - это в месяц примерно 67500тг . Он ставит нас перед фактом, мы не согласны, и если мы не согласны, он уже готовит нам замену. Скажите пожалуйста насколько правомерны действия нашего руководства и как нам лучше поступить в данной ситуации в соответствии с законом. Заранее огромное спасибо, ждем с нетерпением вашего ответа.

    92. Я работаю учителем-логопедом в речевом детском саду г. Караганды. Имеют ли учителя-логопеды специализированных детских садов право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный отпуск? Спасибо.

    93. Я бюджетник. Отработав 5 месяцев после очередного отпуска ушла в декрет. Положены ли мне за эти отработанные месяцы отпускные и санаторные? Если да , то когда я должна их получить- когда в очередной раз все сотрудники уходят в отпуск или они будут начислены после увольнения с этой работы?

    94. Правомерен ли отзыв работника из экологического отпуска, предоставляемого согласно Закона РК О соц.защите граждан, пострадавших вследствие ядерного испытания на полигоне"?

    95. В соответствии со ст. 233 Трудового Кодекса РК порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности. В нашем медицинском учреждении ряд специалистов – экономист, бухгалтер, инженер по ТБ – поднимают вопрос об аттестации их на квалификационные категории, ссылаясь на Постановление Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», предусматривающего доплаты за категории для специалистов «других сфер деятельности». В каких нормативных документах МЗ РК содержится информация о порядке и условиях проведения аттестации гражданских служащих, не являющихся медицинскими работниками, но работающих в учреждениях здравоохранения?

    96. Согласно статьи 154 Трудового кодекса РК "Гарантии для работника,осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска" обязан ли- работодатель иностранное представительство,зарегистрированный в МЮ РК соблюдать Закон Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII и выполнять требования в этом Законе Статьи 13. Социальная поддержка населения 1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются: 1) граждане, проживающие в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на пенсию с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам: экологической катастрофы - 1,5; экологического кризиса - 1,3; 2) оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам: экологической катастрофы - 1,5 экологического кризиса - 1,3 экологического предкризисного состояния - 1,2 3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам; экологической катастрофы - 12 календарных дней экологического кризиса - 9 календарных дней экологического предкризисного состояния 7 календарных дней 4) одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

    97. Куда можно обратиться если не выплатили заработную плату, и если в этой организации все работники работают неофициально,и можно ли наказать этих работодателей?

    98.

    Подскажите, пожалуйста, номер и дату постановления на основании которого воспитателям специализированного сада добавляют отпуск до 72 дней, а учителям-логопедам и учителям-дефектлогам - нет. И второй вопрос, подскажите номер постановления и дату "о дополнительных трудовых отпусках." заранее благодарим за ответ.



    99. У нас бухгалтер выходит на отпуск по беременности и родам с 15.12.08г,но так как другого бухгалтера еще не приняли и не нашли, мы попросили поработать нашему бухгалтеру еще пару месяц.Правильно ли мы поступаем и как должны оформить приказ. И как должны производить зарплату. Просим если возможно побыстрее дать ответ.Заранее спасибо.


    100. Вопрос в следующем: У меня была заработная плата в размере 100000. На данный момент организация принимает решение о разбиении заработной платы на 75% в качестве оклада и 25% в качестве премии. Правомерны ли действия организация и может она это сделать? дайте пожалуйста ответ ссылками на закон. Большое спасибо.
    Вопросы и ответы
    Только для пользователей, оплативших услугу доступа!
    Заказать услугу доступа к содержимому сайта.
    1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  » 
    Авторизация




    Запомнить меня
    Ещё не зарегистрированы? Регистрация
    Забыли пароль?


    Служба поддержки сайта:
    Агент@mail.ru buh-nauka.com@mail.ru
    Мой статус buh-nauka.com
       Лента новостей
    Курсы валют
    Ц#152;нформационный сервер xFRK: валютные баннеры для Вашего сайта

    Реклама на сайте


    ???Mail.ru

      Copyright © 2011 - 2024, ТОО Эльмора, Kurilovich Yanina