|
Профессионалы отвечают
Оплата труда
|
|
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
»
|
1. Существуют ли ограничения максимальному количеству дней в году, нахождения в командировках?
|
|
2. 2015-01-06 Объясните, как расчитывать оплату по больничному листу, естьли органичения по сумме и сроку и каким законом руководствоваться? Спасибо!
|
|
3. 2012-04-28 При проведении аудиторской проверки обнаружено, что в ТОО за 2008, 2009, 2010, 2011 годы при начислении отпускных и компенсации при увольнении неправильно исчислялась средняя заработная плата, а именно: в 2008, 2009 годах в расчет бралась единовременная премия, а в 2010-2011 годах не бралась годовая. При исчислении средней заработной платы период расчета брался следующим образом: Например, отпуск (т.е. событие) наступает с 5 марта 2011 года, а средняя заработная плата считается с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года, февраль 2011 года в начисление не входит. Также ТОО оплачивало своим сотрудникам все календарные дни отпуска или компенсации, не имея оснований в коллективном или трудовом договоре, т.е. при утвержденных на предприятии 24 календарных днях оплачивались полностью 24 календарных дня. В результате вышеперечисленных нарушений возникла переплата сотрудникам. Данную переплату невозможно удержать с сотрудников, так как большая часть уволена или сменила место жительства. Какие могут возникнуть последствия при данных нарушениях, является ли обоснованным отнесение на вычеты суммы излишне начисленных отпускных и компенсаций при условии обложения этих сумм всеми необходимыми налогами?
|
|
4. 2012-03-01 Как работодатель должен устанавливать оплату за сменный график работы? Исходя из оклада или устанавливать размер оплаты за одну смену? И исходя из дневной ставки считать ночные смены и праздничные?
|
|
5. 2012-03-01 За работником закрепили студента-практиканта. Полагается ли работнику за это доплата и в каком размере?
|
|
6. 2011-11-23 Приведите, пожалуйста, пример расчета средней заработной платы для суммируемого учета рабочего времени при часовой тарифной ставке для расчета отпускных.
|
|
7. 2011-11-09 Работник (не сменный) работал с 21.00 (пятница) до 07.00 (суббота). В организации норма рабочего времени - пятидневная. Как правильно нужно оплатить часы, так как ночные (22.00-06.00) совпадают с выходными (00.00-07.00), так же имеются сверхъурочные (05.00-07.00). Получаеться тройное начисление за каждый час, если оплачивать в полуторном размере ночные, также эти же ночные выпадают и на выходной (двойная оплата) да еще и сверхъурочные совпадают.
|
|
8. 2011-11-09 Содержание приказа: произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска за период 2009-2011г. в количестве 56 календарных дней. Как правильно произвести расчет?
|
|
9. 2011-10-04 В связи с уменьшением объема работ, наших сотрудников отправили в простой с оплатой % от среднего заработка. Например: сотрудник ушел в простой с 1 июня 2011г. (согласно Единых правил №1394 для расчета среднего заработка берется предыдущие 12 месяцев или фактически отработанное время), т.е с 1 июня 2010г.-по 31 мая 2011г. (всего заработка 577 482,23 тг и 1 482 часа, среднечасовой заработок составил 389,66 тг). Согласно п.4 Единых правил за июнь, июль и август 2011г. оплата простоя работнику производилась из расчета - средний часовой заработок 389,66 тг. 31 августа он увольняется. Вопрос, какой период нужно брать для расчета среднего заработка - предыдущие 12 месяцев, т.е. с 1 августа 2010г. по 31 июля 2011г.(всего заработка 435 964,96 тг и 1 122 часа, среднечасовой заработок составил 388,56 тг). Компенсации получается за 40 рабочих часов.Как правильно расчитать:40 *389,66 = 15 586,40 или 40 *388,56 = 15 542,40?
|
|
10. 2011-10-03 Где можно прочитать правила составления табеля рабочего времени? Как отмечать выходные и праздничные дни?
|
Только для пользователей, оплативших услугу доступа!
Заказать услугу доступа к содержимому сайта.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
»
|
| Служба поддержки сайта: |
|
buh-nauka.com@mail.ru |
buh-nauka.com |
 Лента новостей |
| Курсы валют |
|
|
| Реклама на сайте |
|
|
|
|
|
|
