|
Профессионалы отвечают
Оплата труда
|
|
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
»
|
51. Как определить количество оплачиваемых дней компенсации за неиспользованный отпуск? В связи с утверждением Единых правил исчисления средней заработной платы, согласно которым оплата отпуска должна производится из расчета рабочих дней, приходящихся на период отпуска, а не из календарных дней как было ранее, возникает вопрос, как правильно рассчитать число дней компенсации отпуска, подлежащих оплате, ведь у компенсации отпуска нет периода действия, за который можно определить рабочие дни?
|
|
52. У нас на предприятии введена 21 разрядная оплата труда. Скажите пожалуйста, как по закону присваивается разряд, что на это влияет? Как влияет образование? Какие есть права у работника при несогласии с присвоенным разрядом?
|
|
53. На нашем предприятии введен КТУ (коэффициент трудового участия), что приравнивается к премиальным выплатам сверх зарплаты, которую выплачивают ежемесечно. Наш главный экономист говорит что по новому законодательству размер премий не должен привышать 25% от основной заработанной платы (от оклада). Так ли это и как по закону могут выплачиватся премии? Какие есть нормативные ссылки?
|
|
54. Каков процент соцотчислений в 2008 году? В 2007 году было 3%
|
|
55. Имеет ли право РГКП самостоятельно (с согласия уполномоченного органа) устанавливать надбавки к окладу своим работникам,в частности, АУП за счет средств от оказания платных услуг?
|
|
56. Как начислить декретный отпуск?Как оплатить декретные по совметительству?Если работнику выплатили декретные, но он продолжает работать, оплачивать ему эти дни?
|
|
57. Ожидается ли повышение заработной платы в 2008 году, если да то на сколько?
|
|
58. Здравствуйте! Подскажите, пожалуста, меня уволили с работы в связи со сокращением штата. И до сих пор не выплатили заработную плату за июнь и июль, не говоря уже о компенсации. Какие я имею права в этом случае и куда можно обратиться, чтобы подать жалобу? (ИТД и т.п все было официально).
|
|
59. Как произвести компенсацию за неиспользованный отпуск работнику расторгнувшему по собственной инициативе трудовой договор 24 июля 2008 г.? При этом число дней неиспользованного отпуска 2 месяца 23 дней составило 7 календарных дней. График работы пятидневный.
|
|
60. Подскажите пожалуйста, как быть: если сотрудник был принят на работу 2006 году, трудовой отпуск-18 дней оклад 45 000тг, 2008 году увеличивается его оклад. продолжительность трудового отпуска 28 календарных дней. и такое изменение практический коснулась всего состава. объясните пожалуйста поэтапно, оформления такого изменения. что каждый раз при изменении оклада нужно с работником заключать доп.соглашение к трудовому договору или как это оформить. ведь размер оклада указывается в трудовом договоре. как быть?
|
Только для пользователей, оплативших услугу доступа!
Заказать услугу доступа к содержимому сайта.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
»
|
| Служба поддержки сайта: |
|
buh-nauka.com@mail.ru |
buh-nauka.com |
 Лента новостей |
| Курсы валют |
|
|
| Реклама на сайте |
|
|
|
|
|
|
