|
Профессионалы отвечают
Оплата труда
|
|
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
»
|
81. В таблице"Справка" минимальная зарплата указана в 2007г.10515.А не 9762?А МЗП 12025 разве не с 1.07.08?
|
|
82. Продлены ли Нормативы численности персонала региональных энергокомпаний и энергопередающих организаций, осуществляющих передачу электрической энергии по сетям напряжением 220кВ? Срок действия Нормативов 01.09.2008г.
|
|
83. Здравствуйте, ответьте пожалуйста на вопрос: Распространяется ли общий срок исковой давности (3 года) на заработную плату работника? И есть ли срок исковой давности в отношении ЗП вообще?
|
|
84. Я подовала документы по беременности в ВКО и столкнулась с тем, что расчет производят с дохода от соц.осчислений, т.е. ставка в договоре 20000 тыс. и выясняется что все соц.отчисления идут с этой суммы остается 17500 примерно. В трудовом договоре не пишется о таком нюансе. У меня вопрос не ущемляются ли мои права со стороны работодателя? Так как ставка и так минимальная, а с нее взымается еще. Если по уходу за ребенком до года у меня получается 5840, то не ужели у меня будут отчислять 10% в пенсионный с этой суммы ежемесячно?
|
|
85. Моя тетя работает в детском саду для детей с нарушением зрения медсестрой-ортоптисткой. В ее трудовом договоре указано "устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 26353,8 тенге." Кроме этого указано, что "Работнику устанавливается и выплачивается доплата за вредные условия труда 30%". Я читаю ТД и понимаю,что начисление должно составлять 26353,8+30%=34259,94 тенге. Однако, фактически надбавку 30% за вредность бухгалтерия детсада начисляет от размера минимальной базовой з\платы (устное и совсем непонятное объяснение, это якобы для госслужащих). Скажите пожалуйста, как надо понимать написанное в Трудовом Договоре????
|
|
86. Работник был направлен в командировку на 47 суток. Суточные были выплачены на сорок семь суток. Сумма суточных в размере 8911 (7*1347) должна быть включена в доход работника с целью исчисления ИПН, социального налога.Какие сделать проводки в 1С бухгалтерии на сумму начисления 8911 тенге
|
|
87. В штатное расписание школы введена ставка художественного руководителя. В реестре гражданских служащих данная должность не указана. По какой G оплачивать данную должность?
|
|
88. Скажите пожалуйста, при увольнении сотрудника, который не был в отпуске несколько лет, за какой период выплачивается компенсация? за три года? или за весь период пока он не был в отпуске?
|
|
89. Добрый день!Подскажите где можно взять справку о правильности порядка взымания алиментов с з/платы должника на содержание ребенка? В администрации города Семей мне сказали следующий порядок:нач з/п -минус подох налог,с оставшейся суммы начисляются алименты,только после идет взимание пенс отчислений и др отчислений Второй вопрос: может ли директор Профтехлицея и Колледжа г Усть каменогорскаиметь з/п 12000-20000тенге? Третий ворос:Может быть так что суммы начисленных алиментов больше или меньше перечисленных (учитывая что почтовые переводы оплачивуаются отдельно и к этому значения неимеют),может быть так что должник оплачивает по минималке и как это узнать-о тарифах в ГУ ПШ,ГУ Профтехлицеев,Колледжей???
|
|
90. Рассмотрите следующую ситуацию. Оклад сотрудника ( без перевода на другую должность) составляет. С 01.03.2008 г по 31.07. 2008 г. - 110 000 тенге, период отработан полностью с 01.08.2008 г по 31.12.2008 г - 120 000 тенге, период отработан полностью с 01.01.2009 г. по 30.04.2009 г - 100 000 тенге, период отработан полностью с 01.05.2009 г по 15.05.2009 г. сотрудник находился в отпуске без содержания, начислено за май 52 632 тенге за 10 рабочих дней с 16.05.2009 по 31.05.2009 г., при графике работы- 5-ти дневная рабочая неделя. Сотрудник уходит в отпуск с 5 июня 2009 г на 24 календарных дня. Оклад сотрудника не изменился и составляет 100 000 тенге в месяц.Как правильно рассчитать отпускные, среднюю заработную плату? При этом, согласно правил по исчислению средней заработной платы коэффициент понижения не применяется, следует ли использовать коэффициент повышения 1,091 (до 120 000 тенге) для оклада 110 000 тенге при исчислении средней заработной платы, чтобы не ухудшить положение работника? По желанию работника он переводится на неполный рабочий день, работает не 8 часов в день, а 4 часа. Соответственно начисление составит 50 000 тенге в месяц от утвержденного оклада. Повлияет ли это на размер начисленной средней заработной платы в будующем при расчете отпускных? Как правильно оформить перевод сотрудника?
|
Только для пользователей, оплативших услугу доступа!
Заказать услугу доступа к содержимому сайта.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
»
|
| Служба поддержки сайта: |
|
buh-nauka.com@mail.ru |
buh-nauka.com |
 Лента новостей |
| Курсы валют |
|
|
| Реклама на сайте |
|
|
|
|
|
|
